所属
大学院経済学研究科 産業経営システム専攻 経営革新 准教授
大学院担当
大学院経済学研究科
学部担当
経済学部 経営学科
職名
准教授
ホームページ
プロフィール
スズキ トモユキ
鈴木 智之
SUZUKI Tomoyuki
学位 3
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博士（工学）・人間行動システム専攻 （ 2014年3月 東京工業大学 ）
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修士（工学）・人間行動システム専攻 （ 2010年9月 東京工業大学 ）
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学士（総合政策学） （ 1999年3月 慶應義塾大学 ）
研究キーワード 2
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人的資源管理
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組織心理学
研究分野 2
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人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理論
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人文・社会 / 社会心理学 / 組織心理学
現在の研究課題とSDGs 3
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人的資源管理論
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組織心理学
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選抜研究
経歴 7
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岐阜大学 社会システム経営学環 准教授 東海国立大学機構下での兼務
2022年4月 - 現在
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名古屋大学 経済学部経営学科 准教授
2021年4月 - 現在
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名古屋大学 大学院経済学研究科産業経営システム専攻経営革新 准教授
2021年4月 - 現在
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東京大学 情報学環 客員准教授
2021年4月 - 2023年3月
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松本大学 総合経営学部 総合経営学科 准教授
2020年4月 - 2021年3月
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東京大学 大学院情報学環 特任准教授
2019年4月 - 2021年3月
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慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科 助教(有期・研究奨励Ⅱ)(非常勤)
2014年9月 - 2015年9月
所属学協会 6
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日本労務学会
2012年3月 - 現在
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日本教育工学会
2019年3月 - 現在
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日本経営学会
2023年10月 - 現在
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経営行動科学学会
2022年8月 - 現在
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日本パーソナリティ心理学会
2019年5月 - 現在
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日本質的心理学会
2019年5月 - 現在
委員歴 11
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中部電力株式会社 学術アドバイザー
2024年5月 - 2024年10月
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日本碍子株式会社（表記社名：日本ガイシ株式会社） 学術アドバイザー
2024年2月 - 2025年3月
団体区分：その他
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株式会社日本経済新聞社 学術アドバイザー
2024年2月 - 2024年12月
団体区分：その他
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株式会社grasys 学術アドバイザー
2023年12月 - 2024年11月
団体区分：その他
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株式会社オープンアップグループ 学術アドバイザー （人事管理分野）
2023年11月 - 2024年9月
団体区分：その他
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人事院 有識者 「優秀な人材確保に資する採用戦略の検討を行うための有識者との意見交換」
2023年11月 - 2024年1月
団体区分：政府
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日本労務学会 研究奨励賞審査委員
2023年8月 - 現在
団体区分：学協会
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日本労務学会 理事
2021年8月 - 現在
団体区分：学協会
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日本労務学会 中部部会会長
2021年8月 - 現在
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日本労務学会 幹事（機関誌編集委員会）
2015年10月 - 2017年10月
団体区分：学協会
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未来検査研究所 学術アドバイザー（組織心理学・心理統計学分野）
2014年10月 - 現在
団体区分：その他
受賞 5
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日本教育工学会論文誌論文賞
2023年9月 日本教育工学会
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厚生労働省後援 HRアワード2023 書籍部門 入賞
2023年7月 日本の人事部 （受賞作『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証－』（鈴木智之〔著〕，東京大学出版会，2023年）
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経営行動科学学会賞・優秀事例賞
2023年5月 経営行動科学学会 （受賞作『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』鈴木智之〔著〕，中央経済社，2022年4月出版）
鈴木智之
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厚生労働省後援 HRアワード2022 書籍部門 入賞
2022年8月 日本の人事部 （受賞作『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』鈴木智之〔著〕，中央経済社，2022年4月出版）
鈴木智之
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研究奨励賞
2019年8月 未来検査研究所
鈴木智之
論文 21
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The Effect of Proactive Behavior on Competence Improvement in a Workplace through Reflection: A Focus on Young Workers in the 20s 国際誌
Satoshi Tanaka, Megumi Ikeda, Ryohei Ikejiri, Tomoyuki Suzuki, Kaede Kido, Yusuke Tsuchiya, Ryo Imai, Yuhei Yamauchi
Information and Technology in Educaiton and Learning 2024年6月
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人事白書2023 －採用：採用大変革時代に良い人材を採用する－ 招待有り
鈴木智之
日本の人事部 頁： 340 - 341 2023年7月
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職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証 招待有り
鈴木智之
日本労働研究雑誌 ( 756 ) 頁： 20 - 29 2023年7月
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日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討 査読有り
池田めぐみ, 城戸楓, 鈴木智之
パーソナリティ研究 31 巻 ( 1 ) 頁： 69 - 71 2022年7月
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新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 －パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－ 招待有り
鈴木智之
日本労働研究雑誌 ( 742 ) 頁： 39 - 47 2022年5月
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チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーが若年労働者の業務能力向上と情緒的消耗感に与える影響 －レジリエンスの媒介効果に着目して－ 査読有り
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
経営行動科学 33 巻 ( 3 ) 頁： 143 - 156 2022年3月
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思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響－若年労働者を対象にした調査をもとに－ 査読有り
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 46 巻 ( 1 ) 頁： 15 - 24 2022年3月
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An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale 国際誌
Tomoyuki SUZUKI
Information and Technology in Education and Learning 1 巻 ( 1 ) 頁： 1 - 18 2021年12月
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プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 －20代の若年労働者に着目して－ 査読有り
田中聡, 池田めぐみ, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 45 巻 ( 2 ) 頁： 147 - 157 2021年9月
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経験学習の測定時における因子構造の考察 －若年労働者を対象にした調査をもとに－ 査読有り
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内 祐平
日本教育工学会誌 45 巻 ( 2 ) 頁： 247 - 255 2021年9月
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若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 －職場における活躍と伸び悩みに着眼して－ 査読有り
鈴木智之, 池尻良平, 池田めぐみ, 山内祐平
質的心理学研究 20 巻 ( 1 ) 頁： 7 - 31 2021年4月
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若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上 査読有り
池田めぐみ, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 44 巻 ( 2 ) 頁： 203 - 212 2020年10月
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大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価 査読有り
鈴木智之
日本教育工学会誌 43 巻 ( 4 ) 頁： 299 - 311 2020年3月
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新規学卒者採用試験における選考書類内の形態素と採用面接成績との関連についての実証分析 査読有り
鈴木智之
日本労務学会誌 17 巻 ( 1 ) 頁： 69 - 91 2016年6月
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面接評定要素に着目した採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析 査読有り
鈴木智之
日本労務学会誌 17 巻 ( 1 ) 頁： 19 - 35 2016年6月
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採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析－係数の複眼的検討と2群化による分析－ 査読有り
鈴木智之
日本労務学会誌 16 巻 ( 2 ) 頁： 36 - 59 2015年12月
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An Experimental Test of Reliability and Validity of Japanese Personnel Systems 査読有り 国際誌
Tomoyuki SUZUKI
International Federation of Scholarly Associations of Management ( T10 ) 頁： 1 - 15 2014年9月
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瞳孔応答による職業興味の測定－新規就業希望者の選抜を場面として－ 査読有り
鈴木智之
日本経営工学会論文誌 64 巻 ( 4 ) 頁： 530 - 542 2014年1月
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採用選考面接の予測的妥当性の実証分析－国内A社を事例として－ 査読有り
鈴木智之
日本労務学会誌 14 巻 ( 2 ) 頁： 4 - 26 2013年8月
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A Possibility of Predicting Job Performance Using Pupil Size 査読有り 国際誌
Tomoyuki SUZUKI
International Academy of Business and Economics 頁： 48 - 58 2012年10月
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企業における社員行動変容のためのIT環境 査読有り
鈴木智之
慶応義塾大学KEIO SFC JOURNAL 4 巻 ( 1 ) 頁： 170 - 183 2006年9月
書籍等出版物 14
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採用面接論ー無意味論を超えて
鈴木智之（ 担当： 単著）
東京大学出版会 2024年6月
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部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本－高業績者が持つダーク・パワーの秘密
鈴木智之, 他（ 担当： 共著）
日経BP 日本経済新聞出版 2024年6月
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絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―
鈴木智之（ 担当： 単著）
中央経済社 2023年12月
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ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証
鈴木智之（ 担当： 単著）
東京大学出版会 2023年4月
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リモートワークを科学するⅡ［事例編］ ―日本企業のケースから読み解く本質―
髙橋潔, 加藤俊彦, 小方真, 栗原道明, 鈴木智之, 筒井香, 樋口知比呂, 平本奈央子, 堀上明, 横家諒介（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章NECネクサソリューションズ：ビフォー・コロナから導入したリモートワークの現在地－見えてきた課題と成果－，第4章セグウェイジャパン：リモートワークに必要なのは社員の自律性，第8章旭化成ホームズ：オンラインを活用したCXの進化－中核的顧客体験に着眼－）
白桃書房 2022年9月
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就職選抜論 －人材を選ぶ・採る科学の最前線
鈴木智之（ 担当： 単著）
中央経済社 2022年4月
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活躍する若手社員をどう育てるか ―研究データからみる職場学習の未来
山内祐平, 田中聡, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 池田めぐみ, 土屋裕介（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章「若手社員のパーソナリティとは」）
慶應義塾大学出版会 2022年2月
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ＨＲプロファイリング ―本当の適性を見極める「人事の科学」―
須古勝志, 田路和也, 鈴木智之（ 担当： 分担執筆）
日経BP・日本経済新聞出版 2020年5月
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ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
上林憲雄, 三輪卓己, 三崎秀央, 中川逸雄, 石山恒貴, 鈴木智之, 柴田好則, 松本雄一, 千田直毅（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第5章「雇用を工夫する： 国内企業A社」）
税務経理協会 2015年8月
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景気に左右されない力
鈴木智之（ 担当： 単著 , 範囲: 単著）
ファーストプレス 2010年9月
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利益を生みだす人事改革7つの法則 ―人事科学の新たなグローバルスタンダード―
鈴木智之（ 担当： 単著 , 範囲: 単著）
角川学芸出版 2010年1月
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組織営業力 ―個人技の限界を超える―
松丘啓司, 鈴木智之（ 担当： 共著）
ファーストプレス 2005年9月
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知識創造経営の実践 ―ナレッジマネジメント実践マニュアル―
河崎健一郎, アクセンチュアヒューマンパフォーマンスグループ石原徹哉, 鈴木智之, 岡田寛史, 吉岡はゆる（ 担当： 共著）
PHP研究所 2003年10月
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eラーニング ―実践的スキルの習得技法―
（ 担当： 分担執筆）
ダイヤモンド社 2001年1月
MISC 33
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鈴木智之
HR AGE 2023年11月
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適性検査は信頼性から妥当性の時代へ －「実際に会う」機会の拡大も見据えて 招待有り
日本の人事部 HR PRO-NET HRソリューション業界講座 2023年10月
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若手職員採用・育成の成否を分ける経営理論の潮流－若手職員のモチベーションアップに向けて－ 招待有り
鈴木智之
全国信用金庫協会 機関紙 monthly信用金庫 ( 8月号 ) 2023年8月
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企業経営に「パーソナリティ」へのリテラシーを 招待有り
鈴木智之
東京大学出版会 note 2023年8月
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新卒採用の今後（下）：短期型「一時期一括」は岐路に 招待有り
鈴木智之
日本経済新聞（朝刊）「経済教室」 頁： 29 - 29 2023年6月
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応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接 －「選抜」を軸に考える新卒採用 招待有り
鈴木智之ほか
日本の人事部 HRカンファレンス2023春 (厚生労働省後援) 講演レポート 2023年6月
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科学研究による社会問題の解決 招待有り
鈴木智之
一橋ビジネスレビュー70 巻 ( 4 ) 頁： 129 - 129 2023年3月
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個を活かす組織－パーソナリティ×状況が強みを生み出す－ 招待有り
鈴木智之
Learning Design 2023年3月号 頁： 26 - 29 2023年3月
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今，求められる「就職選抜論」 招待有り
鈴木智之
WEB労政時報（一般財団法人労務行政研究所発行） 2022年11月
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チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連－神経症傾向の調整効果に着目して
池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 今井良, 土屋裕介
経営行動科学学会第25回 年次大会 発表論文集 頁： 100 - 107 2022年10月
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パーソナリティ尺度を用いた適職診断研究報告書
山内祐平, 池尻良平, 杉山昂平, 鈴木智之, ほか
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2022年9月
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20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究報告書（第4期分）
山内祐平, 池尻良平, 杉山昂平, 鈴木智之, ほか
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2022年9月
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大学生時の意識が営業成果に与える影響の予備的研究
鈴木智之
日本教育工学会2021年秋季全国大会（第39回大会）講演論文集 頁： 131 - 132 2021年10月
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ミドル社会人のパーソナリティ基礎研究報告書
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2021年9月
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ミドル社会人のパーソナリティ尺度開発最終報告書
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2021年9月
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チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーがレジリエンスと業務能力向上に与える影響
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会2021年春季全国大会(第38回) 2021年3月
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困難の対処に関する知識の獲得がキャリアレジリエンスと職務パフォーマンスに与える影響
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
人材育成学会 2020年第18回 年次大会 2020年12月
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20代社会人のパーソナリティ尺度開発報告書
鈴木智之, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 頁： 1 - 100 2020年9月
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若年労働者の職務エンジョイメントが経験学習と職場における能力向上に与える影響
池田めぐみ, 池尻良平, 城戸楓, 田中聡, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会2020年秋季全国大会(第37回) 2020年9月
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若年労働者のパーソナリティ構造 ―わが国の代表的尺度を用いた確証的因子分析を通して―
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 田中聡, 池田めぐみ, 山内祐平, 土屋裕介, 今井良
日本パーソナリティ心理学会年次大会 2020年9月
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書評：『医療経営におけるホスピタリティ価値 ―経営学の視点で医師と患者の関係を問い直す―』 招待有り
鈴木智之
日本労務学会誌18 巻 ( 2 ) 頁： 48 - 51 2017年12月
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An Experimental Test of Reliability of Group Discussion Screening 査読有り 国際誌
Tomoyuki SUZUKI
Joint Conference of the 11th Asian Association of Social Psychology and 52nd Annual Convention of the Psychological Association of the Philippines 頁： 70 - 70 2015年8月
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An Experimental Study on Morpheme Frequency Difference on the Application Forms of New Hire Candidates 査読有り 国際誌
Tomoyuki SUZUKI
The 2015 International Conference on Systematic Innovation 頁： 21 - 22 2015年7月
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新規学卒者の採用選考面接における評価者間信頼性の実証研究 ―最終意思決定者の合否判定に着目して―
鈴木智之
日本経営工学会秋季大会 頁： 254 - 255 2014年11月
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職業興味検査における興味概念規定に関する実証研究 ―新規学卒者の就業意識に着眼して―
鈴木智之
経営行動科学学会第17回年次大会 頁： 175 - 180 2014年11月
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新規学卒者採用選考面接の予測的妥当性に関する基礎的検討
鈴木智之
日本労務学会第44回全国大会 頁： 275 - 282 2014年7月
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新規学卒者の採用選考面接の信頼性及び妥当性に関する実証研究
鈴木智之
日本経営工学会春季大会 頁： 150 - 151 2014年5月
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企業における入職前職業興味検査手法の評価 ―面接法，質問紙検査法，瞳孔検査法を対象として―
鈴木智之
日本経営工学会秋季大会 頁： 146 - 147 2013年11月
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戦略Note 人事管理15の科学的手法 ―さらに精度・効果・効率を高め，利益を生み出すノウハウ― 招待有り
鈴木智之
人事マネジメント（ビジネスパブリッシング社発行） 頁： 13 - 28 2011年6月
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過去の業績を過信することなくグローバルリーダーの育成を 特集：日本企業におけるグローバル人事の現状と課題 招待有り
鈴木智之
オムニマネジメント（一般社団法人日本経営協会発行） 頁： 8 - 11 2010年10月
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職業に関する文字刺激への瞳孔応答を用いた職業興味の測定
鈴木智之, 中山実
電子情報通信学会技術研究報告 頁： 1 - 6 2010年6月
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コンサルタント適正ドリル 招待有り
鈴木智之
@type (キャリアデザインセンター発行) 2007年3月
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介護マネジメント塾 招待有り
鈴木智之
月刊CARE VISION（日本医療企画社発行） 2006年4月
講演・口頭発表等 42
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一人ひとりの特性に合わせた人材開発 －パーソナリティを正しく理解し個人を活かす組織へ 招待有り
鈴木智之
2023年度人材育成研究部会 第5例会 2024年3月 一般財団法人中部生産性本部
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今おさえるべき採用戦略のアジェンダ －最先端科学から見るポイントと解決への道筋 招待有り
鈴木智之
JB press 第3回 採用改革フォーラム 2024年3月 JBpress／Japan Innovation Review（株式会社日本ビジネスプレス）
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ワークプレイス・パーソナリティ論 ―人的資源管理の新視角と実証 招待有り
鈴木智之
一般社団法人 日本貿易会 2024年3月
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ワークプレイス・パーソナリティ 人間心理を踏まえた実践に向けて 招待有り
鈴木智之
労組幹部政策懇話会 2024年2月 公益財団法人日本生産性本部
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自社の新卒採用を再点検・活躍人材を見落とさないための「科学的」な採用選抜 招待有り
鈴木智之
HRコンソーシアム分科会 2023年12月15日 日本の人事部
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応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接－「選抜」を軸に考える新卒採用 招待有り
鈴木智之, 川崎 祐樹, 鈴木 潤
HRカンファレンス2023春 2023年5月25日 ［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
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現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？ 選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する 招待有り
鈴木智之
日本の人事部 キーパーソンが語る“人と組織” 2022年9月
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優秀人材を獲得できたA社とできなかったB社の決定的な違い －就職選抜科学の最前線では何が起こっているか 招待有り
鈴木智之
中部マーケティング協会 2022年度研究部会 2022年8月24日 中部生産性本部
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人材を選ぶ・採る科学の最前線 招待有り
鈴木智之
名古屋大学経済学部キタン会キャリア形成講習 2022年8月24日 一般社団法人キタン会
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日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして
鈴木智之
名古屋大学アジア共創教育研究機構 2021年度融合プロジェクト報告会論文集 「ネオ・ソサイエティの課題解決へ―異分野融合研究アプローチの可能性」 2022年3月 名古屋大学アジア共創教育研究機構
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就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識 －ZTPI(Zimbardo Time Perspective Inventory)を用いた国際比較研究 国際共著
小西琴絵, Mai Huong Hoang, 鈴木智之
日本労務学会2021年度中部部会第1回研究会 2022年2月 日本労務学会
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産業組織における若年労働者のパーソナリティ構造
鈴木智之
第9回松本大学研究発表会 2021年2月 松本大学
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大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 ―わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2021年1月 立命館大学大学院人間科学研究科
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経営組織における人的資源管理研究 －働く人のパーソナリティに着眼して
鈴木智之
名古屋大学大学院経済学研究科セミナー 2020年11月 名古屋大学経済学研究科
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活躍する社会人の科学
鈴木智之
松本大学オープンキャンパス 2020年8月 松本大学
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大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 ―わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2020年7月 立命館大学大学院人間科学研究科
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大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2019年12月 立命館大学大学院人間科学研究科
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就職試験の公正に関する理論的・実証的研究 ―主観的公正感とテスト理論による接近―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2019年6月 立命館大学大学院人間科学研究科
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求められる自社基準での活躍可能性見極め力 招待有り
須古勝志, 鈴木智之
HRサミット 2018年9月 HRサミット実行委員会
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人事・採用における新技術の展開と将来展望 招待有り
鈴木智之
経営行動科学学会2018年度研究会 2018年9月 経営行動科学学会
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大学生の就職活動におけるエントリーシートの文章と採用面接成績・入社後人事評価との関連についての分析
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2018年8月 立命館大学大学院人間科学研究科
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人的資源管理（18）第三回 モチベーションとリーダーシップ 招待有り
三輪卓己, 鈴木智之
放送大学ラジオ講座 2018年4月5日 放送大学
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採用・人事に研究理論がなぜ浸透しないのか ―評価者間信頼性などを中心に― 招待有り
鈴木智之
日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）研究会 2015年12月 日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）
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特性検査の重要性 ―10年後20年後に我が社を背負っていく人材の発掘方法― 招待有り
須古勝志, 鈴木智之
HRカンファレンス2015秋 2015年11月 日本の人事部
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人事データの使い方―統計でどこまで可能になってきたか― 招待有り
鈴木智之
株式会社電通国際情報システムビジネスコンサルティング研究会 2014年10月 株式会社電通国際情報システム
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採用試験の信頼性と妥当性 招待有り
鈴木智之
産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会 2013年12月 産業心理統計アセスメント学術振興協会
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採用試験等による将来のパフォーマンスの予測判別 招待有り
鈴木智之
産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会 2013年11月 産業心理統計アセスメント学術振興協会
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心理統計学と産業界における人事活動 招待有り
鈴木智之
公益財団法人関西生産性本部研究会 2011年2月 公益財団法人関西生産性本部
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実践的人事科学による効果的若手人材育成方法 ―数理統計学の見地から― 招待有り
鈴木智之
広島県労働大学研究会 2011年1月 広島県庁
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パフォーマンスアップのための最適な営業手法とブランドマネジメント 招待有り
鈴木智之
株式会社パソナ2010年度研究会 2010年12月 株式会社パソナ
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業績を生み出す人事データベースの使い方と留意点 ―数学と統計を使った業績創出― 招待有り
鈴木智之
株式会社電通国際情報サービス統合人事ソリューション講演 2010年10月 株式会社電通国際情報サービス
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経営層が気になる採用・教育研修・人事評価・社員意識調査と経営業績との関係はどこまでわかるのか 招待有り
鈴木智之
中国清華大学顧問中田研一郎主宰 2010年度研究会 2010年6月 中国清華大学顧問中田研一郎主宰研究会
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人事統計アナリスト養成講座（基礎編）―人事データを科学する― 招待有り
鈴木智之
日本CHO協会研究講習会 2010年6月 日本CHO協会
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業績を上げる人事改革 ―理論と事例― 招待有り
鈴木智之
日本CHO協会2010年度研究会 2010年5月 日本CHO協会
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産業・組織心理学と産業界における人事活動 招待有り
鈴木智之
一般財団法人労務行政研究所2009年度研究会 2010年3月 一般財団法人労務行政研究所
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Business Intelligence Specialist養成 招待有り
鈴木智之
株式会社パソナ 研究会 2009年9月 株式会社パソナ
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人事コストの劇的な削減 招待有り
鈴木智之
株式会社クイック 研究会 2009年7月 株式会社クイック
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科学的な人事・教育会社の立場 招待有り
鈴木智之
ソフトウェア技術者協会第17回SEA新春教育フォーラム 2009年1月 ソフトウェア技術者協会
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ゆとり世代を中心とした職場環境作りの科学 招待有り
鈴木智之
株式会社クイック 研究会 2009年1月 株式会社クイック
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ダイバーシティを科学する ―深層動機技法と実践事例― 招待有り
鈴木智之
財団法人社会経済生産性本部 研究会 2008年12月 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）
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長く活躍する人材の採用・開発の科学 招待有り
鈴木智之
財団法人社会経済生産性本部 研究会 2007年9月 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）
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個人と組織の学習接点としてのユビキタスIT環境
鈴木智之
慶應義塾大学湘南藤沢学会オープンリサーチフォーラム2003 2003年11月 慶應義塾大学湘南藤沢学会
その他研究活動 3
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文部科学省大学設置・学校法人審議会による教員資格審査（大学院修士課程新規設置申請時）Mマル合
2020年7月 -
産業カウンセラー試験合格
2019年2月 -
国家資格キャリアコンサルタント試験合格
2018年2月
共同研究・競争的資金等の研究課題 6
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営業マインドセットに基づく組織開発および人材採用についての基礎的調査研究
2023年5月 - 2024年3月
株式会社ビジネスプロデュースと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究
鈴木智之
担当区分：研究代表者 資金種別：産学連携による資金
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ビッグデータ駆動による職場パーソナリティ論研究領域の創成にかかる基礎研究
2022年6月 - 2023年8月
株式会社レイルと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究
鈴木智之
担当区分：研究代表者 資金種別：産学連携による資金
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パーソナリティ尺度の活用による適職検討に関する調査研究
2021年10月 - 2023年3月
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平, 鈴木智之, 池尻良平
担当区分：研究分担者 資金種別：産学連携による資金
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日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして
2021年7月 - 2022年3月
名古屋大学アジア共創教育研究機構融合プロジェクト
担当区分：研究代表者 資金種別：その他
配分額：730000円
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ミドル世代労働者のパーソナリティに関する基礎研究
2019年7月 - 2022年3月
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平,鈴木智之,池尻良平,城戸楓
担当区分：研究分担者 資金種別：産学連携による資金
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20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究
2019年4月 - 2022年3月
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平,池尻良平,田中聡,池田めぐみ,鈴木智之
担当区分：研究分担者 資金種別：産学連携による資金
科研費 1
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産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明
2022年4月 - 2025年3月
独立行政法人日本学術振興会 科学研究費助成事業基盤研究（C）一般
担当区分：研究代表者
（ 直接経費：3200000円 、 間接経費：960000円 ）
産業財産権 1
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嗜好判定方法及び嗜好判定プログラム
鈴木智之
担当経験のある科目 (本学) 11
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経済学演習
2022
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経営労務演習
2022
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経営学演習
2022
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上級経営II
2022
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経営労務B
2022
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経営労務特論
2022
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経営労務
2022
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経営労務特論
2021
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上級経営Ⅱ
2021
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経営労務
2021
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経営労務A
2021
担当経験のある科目 (本学以外) 12
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経営労務
2022年10月 - 現在 （岐阜大学）
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キャリア形成Ⅰ
2020年9月 - 2021年4月 （松本大学総合経営学部）
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キャリア形成Ⅱ
2020年9月 - 2021年3月 （松本大学総合経営学部）
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経営管理論
2020年9月 - 2021年3月 （松本大学総合経営学部）
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専門研究
2020年9月 - 2021年3月 （松本大学総合経営学部）
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基礎ゼミナールⅡ
2020年9月 - 2021年3月 （松本大学総合経営学部）
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ワークライフバランス
2020年9月 - 2021年3月 （松本大学総合経営学部）
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キャリア形成Ⅱ
2020年4月 - 2020年9月 （松本大学総合経営学部）
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専門研究
2020年4月 - 2020年9月 （松本大学総合経営学部）
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基礎ゼミナールⅠ
2020年4月 - 2020年9月 （松本大学総合経営学部）
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人的資源管理論Ⅱ（展開）
2020年4月 - 2020年9月 （松本大学総合経営学部）
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人的資源管理論Ⅰ（基礎）
2020年4月 - 2020年8月 （松本大学総合経営学部）
社会貢献活動 3
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実務家による特別講演の実施
役割：司会, 企画, 運営参加・支援
名古屋大学経済学部「経営労務」科目における実務家(Mizkan Holdings執行役員渡辺英右氏)による特別講演 2021年12月
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愛知県生涯学習推進センター 生涯学習講座講師
役割：講師
愛知県生涯学習推進センター 2021年8月 - 現在
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NPO法人キッズドア 子ども向け学習支援・指導ボランティアスタッフ
2015年12月 - 現在
メディア報道 14
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経営にパーソナリティ活用をー労組幹部政策懇話会例会 新聞・雑誌
公益財団法人日本生産性本部 生産性新聞 4月5日号7面 2024年4月
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研究インタービュー One Morning Aichi テレビ・ラジオ番組
FM AICHI 名古屋80.7MHz One Morning Aichi 2023年8月
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若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究 テレビ・ラジオ番組
ＮＨＫテレビニュース まるっと！ 2023年8月
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日本の人事部 HRカンファレンス2023春 開催レポート：応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか エントリーシート・適性検査・面接―「選抜」を軸に考える新卒採用 会誌・広報誌
日本の人事部 HRカンファレンス2023春 開催レポート 2023年6月
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名古屋大学 研究成果発信サイト Researcher's Voice No.40 インターネットメディア
名古屋大学広報課 2023年6月
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じつは「明るい人のほうが仕事ができる」というのは思い込みだった…！調査でわかった「意外な事実」 インターネットメディア
講談社 現代ビジネス 2023年6月
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「成果を上げていても、敵が多い人」をどう扱うべきか…ダーク・トライアド研究からの示唆 インターネットメディア
講談社 現代ビジネス 2023年6月
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私のイチオシ 新聞・雑誌
一般社団法人キタン会発行 キタン新聞 p.4 2023年1月
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特集・言動ひとつで査定は上がる 新聞・雑誌
朝日新聞社 AERA 2014年9月
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サラリーマン特集 新聞・雑誌
講談社・日刊現代 日刊ゲンダイ 2013年1月30日号，2月21日号，3月14日号，4月4日号 2013年1月
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急成長中のベンチャー企業のTOP 直撃インタビュー インターネットメディア
バリュープレス社 VFリリース 2007年12月
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特集 会社の数字に強くなる 新聞・雑誌
日経ＢＰ 日経ビジネスアソシエ 2007年7月
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特集 なぜか「仕事が速い人」の習慣 新聞・雑誌
PHP研究所 THE 21 2006年1月
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特集 いつもクールに目標を達成する人の行動習慣 新聞・雑誌
日経ＢＰ 日経ビジネスアソシエ 2005年10月
学術貢献活動 5
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日本労務学会中部部会2022年度第1回研究会企画・開催・司会
役割：企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等
鈴木智之 2023年3月
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日本労務学会中部部会2021年度第1回研究会企画・開催・司会 「外国人労働者の理解と就職・キャリア」
役割：企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等
鈴木智之 2022年2月
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人材育成学会 学会誌論文査読者
役割：査読
鈴木智之 2019年4月 - 2019年10月
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経営行動科学学会研究会企画・開催 研究会題目「人事・採用における新技術の展開と将来展望」
役割：企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等
高橋潔, 鈴木智之 2018年9月
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日本労務学会 学会誌論文査読者
役割：査読
鈴木智之 2017年12月 - 2018年3月