Updated on 2024/11/18
Doctor of Engineering （ 2014 Tokyo Institute of Technology ）
Human Resource Management
Humanities & Social Sciences / Business administration / 人的資源管理論
人的資源管理論，人的資本経営論
Gifu University Associate professor
2022.4
Nagoya University Graduate School of Economics Associate professor
2021.4
Nagoya University Associate professor
2021.4
The University of Tokyo
2021.4 - 2023.3
Matsumoto University School of Comprehensive Management Department of Comprehensive Management Associate professor
2020.4 - 2021.3
東京大学 大学院情報学環 特任准教授
2019.4 - 2021.3
慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科 助教(有期・研究奨励Ⅱ)(非常勤)
2014.9 - 2015.9
日本経営学会
2023.10
日本労務学会
2012.3
日本教育工学会
2019.3
経営行動科学学会
2022.8
中部電力株式会社 学術アドバイザー
2024.5 - 2024.10
株式会社日本経済新聞社 学術アドバイザー
2024.2 - 2024.12
Committee type：Other
日本碍子株式会社（表記社名：日本ガイシ株式会社） 学術アドバイザー
2024.2 - 2024.8
Committee type：Other
株式会社grasys 学術アドバイザー
2023.12 - 2024.11
Committee type：Other
株式会社オープンアップグループ 学術アドバイザー （人事管理分野）
2023.11 - 2024.9
Committee type：Other
人事院 有識者
2023.11 - 2024.1
Committee type：Government
日本労務学会 研究奨励賞審査委員
2023.8
Committee type：Academic society
日本労務学会 理事
2021.8
Committee type：Academic society
日本労務学会 中部部会会長
2021.8
日本労務学会 幹事（機関誌編集委員会）
2015.10 - 2017.10
Committee type：Academic society
日本教育工学会論文誌論文賞
2023.9 日本教育工学会
厚生労働省後援 HRアワード2023 書籍部門 入賞
2023.7 日本の人事部 （受賞作『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証－』（鈴木智之〔著〕，東京大学出版会，2023年）
経営行動科学学会賞・優秀事例賞
2023.5 経営行動科学学会 （受賞作『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』鈴木智之〔著〕，中央経済社，2022年4月出版）
鈴木智之
厚生労働省後援 HRアワード2022 書籍部門 入賞
2022.8 日本の人事部 （受賞作『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』鈴木智之〔著〕，中央経済社，2022年4月出版）
鈴木智之
人的資本経営の精度を上げるパフォーマンスの「将来予測」
鈴木智之
みずほリサーチ＆テクノロジーズ機関誌Fole ( 262 ) page： 14 - 16 2024.7
The Effect of Proactive Behavior on Competence Improvement in a Workplace through Reflection: A Focus on Young Workers in the 20s International journal
Satoshi Tanaka, Megumi Ikeda, Ryohei Ikejiri, Tomoyuki Suzuki, Kaede Kido, Yusuke Tsuchiya, Ryo Imai, Yuhei Yamauchi
Information and Technology in Educaiton and Learning Vol. 4 ( 1 ) page： Trans.p001, 1 - 12 2024.6
若手職員採用・育成の成否を分ける経営理論の潮流－若手職員のモチベーションアップに向けて－
鈴木智之
全国信用金庫協会機関誌 ( 8月 ) page： 3 - 8 2023.8
採用大変革時代に良い人材を採用する
鈴木智之
人事白書2023 page： 340 - 341 2023.7
職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証
鈴木智之
日本労働研究雑誌 ( 756 ) page： 20 - 29 2023.7
鈴木智之
日本経済新聞（2023年6月6日朝刊）「経済教室」 page： 29 - 29 2023.6
科学研究による社会問題の解決
鈴木智之
一橋ビジネスレビュー Vol. 70 ( 4 ) page： 129 - 129 2023.3
今，求められる「就職選抜論」
鈴木智之
WEB労政時報（一般財団法人労務行政研究所発行） 2022.11
チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連－神経症傾向の調整効果に着目して
池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 今井良, 土屋裕介
経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集 page： 100 - 107 2022.10
日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討 Reviewed
池田めぐみ, 城戸楓, 鈴木智之
パーソナリティ研究 Vol. 31 ( 1 ) page： 69 - 71 2022.7
新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 －パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－
鈴木智之
日本労働研究雑誌 ( 742 ) page： 39 - 47 2022.5
チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーが若年労働者の業務能力向上と情緒的消耗感に与える影響 －レジリエンスの媒介効果に着目して－ Reviewed
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
経営行動科学 Vol. 33 ( 3 ) page： 143 - 156 2022.3
思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響－若年労働者を対象にした調査をもとに－ Reviewed
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 Vol. 46 ( 1 ) page： 15 - 24 2022.3
An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale International journal
Tomoyuki SUZUKI
Information and Technology in Education and Learning Vol. 1 ( 1 ) page： 1 - 18 2021.12
大学生時の意識が営業成果に与える影響の予備的研究
鈴木智之
日本教育工学会2021年秋季全国大会（第39回大会）講演論文集 page： 131 - 132 2021.10
経験学習の測定時における因子構造の考察 －若年労働者を対象にした調査をもとに－ Reviewed
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内 祐平
日本教育工学会誌 Vol. 45 ( 2 ) page： 247 - 255 2021.9
プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 －20代の若年労働者に着目して－ Reviewed
田中聡, 池田めぐみ, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 Vol. 45 ( 2 ) page： 147 - 157 2021.9
若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 －職場における活躍と伸び悩みに着眼して－ Reviewed
鈴木智之, 池尻良平, 池田めぐみ, 山内祐平
質的心理学研究 Vol. 20 ( 1 ) page： 7 - 31 2021.4
若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上 Reviewed
池田めぐみ, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会誌 Vol. 44 ( 2 ) page： 203 - 212 2020.10
若年労働者の職務エンジョイメントが経験学習と職場における能力向上に与える影響
池田めぐみ, 池尻良平, 城戸楓, 田中聡, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会2020年秋季全国大会(第37回)講演論文集 page： 233 - 234 2020.9
若年労働者のパーソナリティ構造 ―わが国の代表的尺度を用いた確証的因子分析を通して―
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 田中聡, 池田めぐみ, 山内祐平, 土屋裕介, 今井良
日本パーソナリティ心理学会年次大会発表論文集 page： 11 - 11 2020.9
大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価 Reviewed
鈴木智之
日本教育工学会誌 Vol. 43 ( 4 ) page： 299 - 311 2020.3
書評：医療経営におけるホスピタリティ価値 ―経営学の視点で医師と患者の関係を問い直す―
鈴木智之
日本労務学会誌 Vol. 18 ( 2 ) page： 48 - 51 2017.12
新規学卒者採用試験における選考書類内の形態素と採用面接成績との関連についての実証分析 Reviewed
鈴木智之
日本労務学会誌 Vol. 17 ( 1 ) page： 69 - 91 2016.6
面接評定要素に着目した採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析 Reviewed
鈴木智之
日本労務学会誌 Vol. 17 ( 1 ) page： 19 - 35 2016.6
採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析－係数の複眼的検討と2群化による分析－ Reviewed
鈴木智之
日本労務学会誌 Vol. 16 ( 2 ) page： 36 - 59 2015.12
An Experimental Test of Reliability of Group Discussion Screening Reviewed International journal
Tomoyuki SUZUKI
Joint Conference of the 11th Asian Association of Social Psychology and 52nd Annual Convention of the Psychological Association of the Philippines page： 70 - 70 2015.8
An Experimental Study on Morpheme Frequency Difference on the Application Forms of New Hire Candidates Reviewed International journal
Tomoyuki SUZUKI
The 2015 International Conference on Systematic Innovation page： 21 - 22 2015.7
職業興味検査における興味概念規定に関する実証研究 ―新規学卒者の就業意識に着眼して―
鈴木智之
経営行動科学学会第17回年次大会論文集 page： 175 - 180 2014.11
新規学卒者の採用選考面接における評価者間信頼性の実証研究 ―最終意思決定者の合否判定に着目して―
鈴木智之
日本経営工学会秋季大会予稿集 page： 254 - 255 2014.11
An Experimental Test of Reliability and Validity of Japanese Personnel Systems Reviewed International journal
Tomoyuki SUZUKI
International Federation of Scholarly Associations of Management ( T10 ) page： 1 - 15 2014.9
新規学卒者採用選考面接の予測的妥当性に関する基礎的検討
鈴木智之
日本労務学会第44回全国大会研究報告論集 page： 275 - 282 2014.7
新規学卒者の採用選考面接の信頼性及び妥当性に関する実証研究
鈴木智之
日本経営工学会春季大会予稿集 page： 150 - 151 2014.5
瞳孔応答による職業興味の測定－新規就業希望者の選抜を場面として－ Reviewed
鈴木智之
日本経営工学会論文誌 Vol. 64 ( 4 ) page： 530 - 542 2014.1
企業における入職前職業興味検査手法の評価 ―面接法，質問紙検査法，瞳孔検査法を対象として―
鈴木智之
日本経営工学会秋季大会予稿集 page： 146 - 147 2013.11
採用選考面接の予測的妥当性の実証分析－国内A社を事例として－ Reviewed
鈴木智之
日本労務学会誌 Vol. 14 ( 2 ) page： 4 - 26 2013.8
A Possibility of Predicting Job Performance Using Pupil Size Reviewed International journal
Tomoyuki SUZUKI
International Academy of Business and Economics page： 48 - 58 2012.10
人事管理15の科学的手法 ―さらに精度・効果・効率を高め，利益を生み出すノウハウ―
鈴木智之
人事マネジメント（ビジネスパブリッシング社発行） page： 13 - 28 2011.6
過去の業績を過信することなくグローバルリーダーの育成を 特集：日本企業におけるグローバル人事の現状と課題
鈴木智之
オムニマネジメント（一般社団法人日本経営協会発行） page： 8 - 11 2010.10
職業に関する文字刺激への瞳孔応答を用いた職業興味の測定
鈴木智之, 中山実
電子情報通信学会技術研究報告 page： 1 - 6 2010.6
企業における社員行動変容のためのIT環境 Reviewed
鈴木智之
慶応義塾大学KEIO SFC JOURNAL Vol. 4 ( 1 ) page： 170 - 183 2006.9
採用面接論ー無意味論を超えて
鈴木智之（ Role： Sole author）
東京大学出版会 2024.6
部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本－高業績者が持つダーク・パワーの秘密
鈴木智之, 他（ Role： Joint author）
日本経済新聞出版 2024.6
絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―
鈴木智之（ Role： Sole author）
中央経済社 2023.12
ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証
鈴木智之（ Role： Sole author）
東京大学出版会 2023.4
リモートワークを科学するⅡ［事例編］ ―日本企業のケースから読み解く本質―
髙橋潔, 加藤俊彦, 小方真, 栗原道明, 鈴木智之, 筒井香, 樋口知比呂, 平本奈央子, 堀上明, 横家諒介（ Role： Contributor , 第3章NECネクサソリューションズ：ビフォー・コロナから導入したリモートワークの現在地－見えてきた課題と成果－，第4章セグウェイジャパン：リモートワークに必要なのは社員の自律性，第8章旭化成ホームズ：オンラインを活用したCXの進化－中核的顧客体験に着眼－）
白桃書房 2022.9
就職選抜論 －人材を選ぶ・採る科学の最前線
鈴木智之（ Role： Sole author）
中央経済社 2022.4
活躍する若手社員をどう育てるか ―研究データからみる職場学習の未来
山内祐平, 田中聡, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 池田めぐみ, 土屋裕介（ Role： Contributor , 第3章「若手社員のパーソナリティとは」）
慶應義塾大学出版会 2022.2
ＨＲプロファイリング ―本当の適性を見極める「人事の科学」―
須古勝志, 田路和也, 鈴木智之（ Role： Contributor）
日本経済新聞出版 2020.5
ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
上林憲雄, 三輪卓己, 三崎秀央, 中川逸雄, 石山恒貴, 鈴木智之, 柴田好則, 松本雄一, 千田直毅（ Role： Contributor , 第5章「雇用を工夫する： 国内企業A社」）
税務経理協会 2015.8
景気に左右されない力
鈴木智之（ Role： Sole author , 単著）
ファーストプレス 2010.9
利益を生みだす人事改革7つの法則 ―人事科学の新たなグローバルスタンダード―
鈴木智之（ Role： Sole author , 単著）
角川学芸出版 2010.1
組織営業力 ―個人技の限界を超える―
松丘啓司, 鈴木智之（ Role： Joint author）
ファーストプレス 2005.9
知識創造経営の実践 ―ナレッジマネジメント実践マニュアル―
河崎健一郎, アクセンチュアヒューマンパフォーマンスグループ石原徹哉, 鈴木智之, 岡田寛史, 吉岡はゆる（ Role： Joint author）
PHP研究所 2003.10
eラーニング ―実践的スキルの習得技法―
（ Role： Contributor）
ダイヤモンド社 2001.1
長期化する採用市場を勝ち抜く鍵は「選抜的工夫」 Invited
鈴木智之
HR AGE 2023.11
適性検査は信頼性から妥当性の時代へ －「実際に会う」機会の拡大も見据えて Invited
日本の人事部 HR PRO-NET HRソリューション業界講座 2023.10
企業経営に「パーソナリティ」へのリテラシーを Invited
鈴木智之
東京大学出版会 note 2023.8
応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接 －「選抜」を軸に考える新卒採用 Invited
鈴木智之ほか
日本の人事部 HRカンファレンス2023春 (厚生労働省後援) 講演レポート 2023.6
個を活かす組織－パーソナリティ×状況が強みを生み出す－ Invited
鈴木智之
Learning Design 2023年3月号 page： 26 - 29 2023.3
パーソナリティ尺度を用いた適職診断研究報告書
山内祐平, 池尻良平, 杉山昂平, 鈴木智之, ほか
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2022.9
20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究報告書（第4期分）
山内祐平, 池尻良平, 杉山昂平, 鈴木智之, ほか
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2022.9
ミドル社会人のパーソナリティ基礎研究報告書
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2021.9
ミドル社会人のパーソナリティ尺度開発最終報告書
鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 2021.9
20代社会人のパーソナリティ尺度開発報告書
鈴木智之, 山内祐平
東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書 page： 1 - 100 2020.9
コンサルタント適正ドリル Invited
鈴木智之
@type (キャリアデザインセンター発行) 2007.3
介護マネジメント塾 Invited
鈴木智之
月刊CARE VISION（日本医療企画社発行） 2006.4
組織行動論による職場作りとチームビルディング
鈴木智之
名古屋大学大学院経済学研究科公開講座「ものづくりビジネス・経済エグゼクティブ」リカレント教育プログラム 2024.7.6 名古屋大学大学院経済学研究科
一人ひとりの特性に合わせた人材開発 －パーソナリティを正しく理解し個人を活かす組織へ Invited
鈴木智之
2023年度人材育成研究部会 第5例会 2024.3 一般財団法人中部生産性本部
ワークプレイス・パーソナリティ論 ―人的資源管理の新視角と実証 Invited
鈴木智之
一般社団法人 日本貿易会 2024.3
今おさえるべき採用戦略のアジェンダ －最先端科学から見るポイントと解決への道筋 Invited
鈴木智之
JB press 第3回 採用改革フォーラム 2024.3 JBpress／Japan Innovation Review（株式会社日本ビジネスプレス）
ワークプレイス・パーソナリティ 人間心理を踏まえた実践に向けて Invited
鈴木智之
労組幹部政策懇話会 2024.2 公益財団法人日本生産性本部
自社の新卒採用を再点検・活躍人材を見落とさないための「科学的」な採用選抜 Invited
鈴木智之
HRコンソーシアム分科会 2023.12.15 日本の人事部
応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接－「選抜」を軸に考える新卒採用 Invited
鈴木智之, 川崎 祐樹, 鈴木 潤
HRカンファレンス2023春 2023.5.25 ［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？ 選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する Invited
鈴木智之
日本の人事部 キーパーソンが語る“人と組織” 2022.9
優秀人材を獲得できたA社とできなかったB社の決定的な違い －就職選抜科学の最前線では何が起こっているか Invited
鈴木智之
中部マーケティング協会 2022年度研究部会 2022.8.24 中部生産性本部
人材を選ぶ・採る科学の最前線 Invited
鈴木智之
名古屋大学経済学部キタン会キャリア形成講習 2022.8.24 一般社団法人キタン会
日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして
鈴木智之
名古屋大学アジア共創教育研究機構 2021年度融合プロジェクト報告会論文集 「ネオ・ソサイエティの課題解決へ―異分野融合研究アプローチの可能性」 2022.3 名古屋大学アジア共創教育研究機構
就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識 －ZTPI(Zimbardo Time Perspective Inventory)を用いた国際比較研究 International coauthorship
小西琴絵, Mai Huong Hoang, 鈴木智之
日本労務学会2021年度中部部会第1回研究会 2022.2 日本労務学会
チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーがレジリエンスと業務能力向上に与える影響
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
日本教育工学会2021年春季全国大会(第38回) 2021.3
産業組織における若年労働者のパーソナリティ構造
鈴木智之
第9回松本大学研究発表会 2021.2 松本大学
大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 ―わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2021.1 立命館大学大学院人間科学研究科
困難の対処に関する知識の獲得がキャリアレジリエンスと職務パフォーマンスに与える影響
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
人材育成学会2020年第18回年次大会 2020.12
経営組織における人的資源管理研究 －働く人のパーソナリティに着眼して
鈴木智之
名古屋大学大学院経済学研究科セミナー 2020.11 名古屋大学経済学研究科
活躍する社会人の科学
鈴木智之
松本大学オープンキャンパス 2020.8 松本大学
大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 ―わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2020.7 立命館大学大学院人間科学研究科
大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2019.12 立命館大学大学院人間科学研究科
就職試験の公正に関する理論的・実証的研究 ―主観的公正感とテスト理論による接近―
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2019.6 立命館大学大学院人間科学研究科
求められる自社基準での活躍可能性見極め力 Invited
須古勝志, 鈴木智之
HRサミット 2018.9 HRサミット実行委員会
人事・採用における新技術の展開と将来展望 Invited
鈴木智之
経営行動科学学会2018年度研究会 2018.9 経営行動科学学会
大学生の就職活動におけるエントリーシートの文章と採用面接成績・入社後人事評価との関連についての分析
鈴木智之
立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会 2018.8 立命館大学大学院人間科学研究科
人的資源管理（18）第三回 モチベーションとリーダーシップ Invited
三輪卓己, 鈴木智之
放送大学ラジオ講座 2018.4.5 放送大学
採用・人事に研究理論がなぜ浸透しないのか ―評価者間信頼性などを中心に― Invited
鈴木智之
日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）研究会 2015.12 日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）
特性検査の重要性 ―10年後20年後に我が社を背負っていく人材の発掘方法― Invited
須古勝志, 鈴木智之
HRカンファレンス2015秋 2015.11 日本の人事部
人事データの使い方―統計でどこまで可能になってきたか― Invited
鈴木智之
株式会社電通国際情報システムビジネスコンサルティング研究会 2014.10 株式会社電通国際情報システム
採用試験の信頼性と妥当性 Invited
鈴木智之
産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会 2013.12 産業心理統計アセスメント学術振興協会
採用試験等による将来のパフォーマンスの予測判別 Invited
鈴木智之
産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会 2013.11 産業心理統計アセスメント学術振興協会
心理統計学と産業界における人事活動 Invited
鈴木智之
公益財団法人関西生産性本部研究会 2011.2 公益財団法人関西生産性本部
実践的人事科学による効果的若手人材育成方法 ―数理統計学の見地から― Invited
鈴木智之
広島県労働大学研究会 2011.1 広島県庁
パフォーマンスアップのための最適な営業手法とブランドマネジメント Invited
鈴木智之
株式会社パソナ2010年度研究会 2010.12 株式会社パソナ
業績を生み出す人事データベースの使い方と留意点 ―数学と統計を使った業績創出― Invited
鈴木智之
株式会社電通国際情報サービス統合人事ソリューション講演 2010.10 株式会社電通国際情報サービス
経営層が気になる採用・教育研修・人事評価・社員意識調査と経営業績との関係はどこまでわかるのか Invited
鈴木智之
中国清華大学顧問中田研一郎主宰 2010年度研究会 2010.6 中国清華大学顧問中田研一郎主宰研究会
人事統計アナリスト養成講座（基礎編）―人事データを科学する― Invited
鈴木智之
日本CHO協会研究講習会 2010.6 日本CHO協会
業績を上げる人事改革 ―理論と事例― Invited
鈴木智之
日本CHO協会2010年度研究会 2010.5 日本CHO協会
産業・組織心理学と産業界における人事活動 Invited
鈴木智之
一般財団法人労務行政研究所2009年度研究会 2010.3 一般財団法人労務行政研究所
Business Intelligence Specialist養成 Invited
鈴木智之
株式会社パソナ 研究会 2009.9 株式会社パソナ
人事コストの劇的な削減 Invited
鈴木智之
株式会社クイック 研究会 2009.7 株式会社クイック
科学的な人事・教育会社の立場 Invited
鈴木智之
ソフトウェア技術者協会第17回SEA新春教育フォーラム 2009.1 ソフトウェア技術者協会
ゆとり世代を中心とした職場環境作りの科学 Invited
鈴木智之
株式会社クイック 研究会 2009.1 株式会社クイック
ダイバーシティを科学する ―深層動機技法と実践事例― Invited
鈴木智之
財団法人社会経済生産性本部 研究会 2008.12 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）
長く活躍する人材の採用・開発の科学 Invited
鈴木智之
財団法人社会経済生産性本部 研究会 2007.9 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）
個人と組織の学習接点としてのユビキタスIT環境
鈴木智之
慶應義塾大学湘南藤沢学会オープンリサーチフォーラム2003 2003.11 慶應義塾大学湘南藤沢学会
文部科学省大学設置・学校法人審議会による教員資格審査（大学院修士課程新規設置申請時）Mマル合
産業カウンセラー試験合格
国家資格キャリアコンサルタント試験合格
営業マインドセットに基づく組織開発および人材採用についての基礎的調査研究
2023.5 - 2024.3
株式会社ビジネスプロデュースと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究
鈴木智之
Authorship：Principal investigator Grant type：Collaborative (industry/university)
ビッグデータ駆動による職場パーソナリティ論研究領域の創成にかかる基礎研究
2022.6 - 2023.8
株式会社レイルと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究
鈴木智之
Authorship：Principal investigator Grant type：Collaborative (industry/university)
パーソナリティ尺度の活用による適職検討に関する調査研究
2021.10 - 2023.3
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平, 鈴木智之, 池尻良平
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Collaborative (industry/university)
日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして
2021.7 - 2022.3
名古屋大学アジア共創教育研究機構融合プロジェクト
Authorship：Principal investigator Grant type：Other
Grant amount：\730000
ミドル世代労働者のパーソナリティに関する基礎研究
2019.7 - 2022.3
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平,鈴木智之,池尻良平,城戸楓
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Collaborative (industry/university)
20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究
2019.4 - 2022.3
株式会社マイナビと東京大学の共同研究
山内祐平,池尻良平,田中聡,池田めぐみ,鈴木智之
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Collaborative (industry/university)
産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明
2022.4 - 2025.3
独立行政法人日本学術振興会 科学研究費助成事業基盤研究（C）一般
Authorship：Principal investigator
（ Direct Cost: \3200000 、 Indirect Cost：\960000 ）
嗜好判定方法及び嗜好判定プログラム
鈴木智之
経済学演習
2022
経営労務
2022
経営労務演習
2022
経営学演習
2022
上級経営II
2022
経営労務B
2022
経営労務特論
2022
Personnel Management A
2021
Advanced Course of Personnel Management
2021
Advanced Management Ⅱ
2021
Personnel Management
2021
経営労務
2022.10 （Gifu University）
キャリア形成Ⅰ
2020.9 - 2021.4 （松本大学総合経営学部）
キャリア形成Ⅱ
2020.9 - 2021.3 （松本大学総合経営学部）
経営管理論
2020.9 - 2021.3 （松本大学総合経営学部）
専門研究
2020.9 - 2021.3 （松本大学総合経営学部）
基礎ゼミナールⅡ
2020.9 - 2021.3 （松本大学総合経営学部）
ワークライフバランス
2020.9 - 2021.3 （松本大学総合経営学部）
キャリア形成Ⅱ
2020.4 - 2020.9 （松本大学総合経営学部）
基礎ゼミナールⅠ
2020.4 - 2020.9 （松本大学総合経営学部）
人的資源管理論Ⅱ（展開）
2020.4 - 2020.9 （松本大学総合経営学部）
専門研究
2020.4 - 2020.9 （松本大学総合経営学部）
人的資源管理論Ⅰ（基礎）
2020.4 - 2020.8 （松本大学総合経営学部）
実務家による特別講演の実施
Role(s)：Presenter, Planner, Organizing member
名古屋大学経済学部「経営労務」科目における実務家(Mizkan Holdings執行役員渡辺英右氏)による特別講演 2021.12
愛知県生涯学習推進センター 生涯学習講座講師
Role(s)：Lecturer
愛知県生涯学習推進センター 2021.8
NPO法人キッズドア 子ども向け学習支援・指導ボランティアスタッフ
2015.12
優秀な人材確保に資する採用戦略の検討を行うための 有識者との意見交換の結果について ～2０名/社と多角的な意見交換を実施～
人事院 報道資料 2024.4
経営にパーソナリティ活用をー労組幹部政策懇話会例会 Newspaper, magazine
公益財団法人日本生産性本部 生産性新聞 4月5日号7面 2024.4
研究インタービュー One Morning Aichi TV or radio program
FM AICHI 名古屋80.7MHz One Morning Aichi 2023.8
若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究 TV or radio program
ＮＨＫテレビニュース まるっと！ 2023.8
日本の人事部 HRカンファレンス2023春 開催レポート：応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか エントリーシート・適性検査・面接―「選抜」を軸に考える新卒採用 Promotional material
日本の人事部 HRカンファレンス2023春 開催レポート 2023.6
「成果を上げていても、敵が多い人」をどう扱うべきか…ダーク・トライアド研究からの示唆 Internet
講談社 現代ビジネス 2023.6
じつは「明るい人のほうが仕事ができる」というのは思い込みだった…！調査でわかった「意外な事実」 Internet
講談社 現代ビジネス 2023.6
名古屋大学 研究成果発信サイト Researcher's Voice No.40 Internet
名古屋大学広報課 2023.6
私のイチオシ Newspaper, magazine
一般社団法人キタン会発行 キタン新聞 p.4 2023.1
特集・言動ひとつで査定は上がる Newspaper, magazine
朝日新聞社 AERA 2014.9
サラリーマン特集 Newspaper, magazine
講談社・日刊現代 日刊ゲンダイ 2013年1月30日号，2月21日号，3月14日号，4月4日号 2013.1
急成長中のベンチャー企業のTOP 直撃インタビュー Internet
バリュープレス社 VFリリース 2007.12
特集 会社の数字に強くなる Newspaper, magazine
日経ＢＰ 日経ビジネスアソシエ 2007.7
特集 なぜか「仕事が速い人」の習慣 Newspaper, magazine
PHP研究所 THE 21 2006.1
特集 いつもクールに目標を達成する人の行動習慣 Newspaper, magazine
日経ＢＰ 日経ビジネスアソシエ 2005.10
日本労務学会中部部会2023年度第1回研究会企画・開催・司会
Role(s)：Planning, management, etc., Panel moderator, session chair, etc.
鈴木智之 2024.3
日本労務学会中部部会2022年度第1回研究会企画・開催・司会
Role(s)：Planning, management, etc., Panel moderator, session chair, etc.
鈴木智之 2023.3
日本労務学会中部部会2021年度第1回研究会企画・開催・司会 「外国人労働者の理解と就職・キャリア」
Role(s)：Planning, management, etc., Panel moderator, session chair, etc.
鈴木智之 2022.2
人材育成学会 学会誌論文査読者
Role(s)：Peer review
鈴木智之 2019.4 - 2019.10
経営行動科学学会研究会企画・開催 研究会題目「人事・採用における新技術の展開と将来展望」
Role(s)：Planning, management, etc., Panel moderator, session chair, etc.
高橋潔, 鈴木智之 2018.9
日本労務学会 学会誌論文査読者
Role(s)：Peer review
鈴木智之 2017.12 - 2018.3
