Organization
Center for Gender Diversity Professor
Title
Professor
KATO, Yoko
Degree 1
-
博士（心理学） （ 2006.9 名古屋大学 ）
Research Interests 9
-
産業・組織心理臨床
-
ワーク・ファミリー・バランス
-
ライフキャリア
-
Work-Life Balance
-
Work-Family Conflict
-
リカレント教育
-
ダイバーシティ
-
女性のライフキャリア
-
Organizational Consultation
Research Areas 5
-
Humanities & Social Sciences / Social psychology
-
Humanities & Social Sciences / Clinical psychology
-
Humanities & Social Sciences / Clinical psychology / 産業・組織心理臨床
-
Humanities & Social Sciences / Clinical psychology / 組織開発
-
Humanities & Social Sciences / Social psychology / 産業・組織心理学
Current Research Project and SDGs 4
-
ワーク・ファミリー・バランスのメカニズム検討
-
VUCA時代のライフキャリアの探索
-
生涯発達におけるリカレント教育の意義
-
逆境体験による心理的影響
Research History 5
-
Nagoya University Center for Gender Diversity Professor
2026.4
-
Sugiyama Jogakuen University School of Human Sciences (Ningenkankei Gakubu), Department of Psychology Professor
2019.4 - 2026.3
-
Sugiyama Jogakuen University School of Human Sciences (Ningenkankei Gakubu), Department of Psychology Associate Professor
2010.4 - 2019.3
-
Sugiyama Jogakuen University School of Human Sciences (Ningenkankei Gakubu), Department of Psychology Lecturer
2007.4 - 2010.3
-
Nagoya University Assistant
2003.4 - 2007.3
Education 3
-
名古屋大学大学院 教育発達科学研究科博士課程（後期課程） 心理発達科学専攻
2000.4 - 2003.3
-
名古屋大学大学院 教育学研究科博士課程（前期課程） 発達臨床学専攻
1998.4 - 2000.3
-
Nagoya University School of Education
1994.4 - 1998.3
Country： Japan
Professional Memberships 9
-
日本臨床心理士会
-
日本精神分析学会
-
日本発達心理学会
-
日本産業・組織心理学会
-
日本心理臨床学会
-
日本心理学会
-
日本学生相談学会
-
日本キャリアデザイン学会
-
愛知県臨床心理士会・公認心理師会
Committee Memberships 18
-
日本心理学会 「心理学研究」編集委員
2025.11
Committee type：Academic society
-
愛知県臨床心理士会・公認心理師会 産業部会（専門委員）
2025.7
-
産業・組織心理学会 常任理事（渉外・国際担当）
2025.4
-
産業・組織心理学会 常任理事（機関誌編集委員長）
2022.4 - 2025.3
-
愛知県公認心理師協会 理事（産業・労働分野）
2021.4 - 2025.6
-
進化型実務家教員養成プログラム 外部評価委員
2021.4 - 2024.3
-
海上保安庁第四管区 メンタルアドヴァイザー
2020.4
-
愛知県公認心理師協会 監事
2019.4 - 2021.3
-
産業・組織心理学会 理事
2016.4 - 2022.3
-
（一社）愛知県臨床心理士会 理事（研修部会長）
2016.4 - 2017.3
-
愛知県臨床心理士会 常任理事（研修部会長）
2015.4 - 2016.3
-
名古屋市まち・ひと・しごと創生推進会議 委員
2015.4 - 2016
-
第８回名古屋市男女平等参画基礎調査研究会 委員
2014.4 - 2016.3
-
名古屋市統合保育 スーパーバイザー
2012.4 - 2026.3
-
愛知県職業能力開発審議会 委員
2012.4 - 2017
-
第7回名古屋市男女平等参画基礎調査研究会 研究委員
2010.4 - 2012.3
-
名古屋市男女平等参画推進センター調査研究事業 女性労働に関する支援研究委員会委員
2006.4 - 2009.3
-
あいち学生支援コンソーシアム 学生相談専門委員会委員
2004.4 - 2010.3
Papers 45
-
A Study on Changes in Life Career Images among Midlife Women through Participation in Recurrent Education Open Access
Vol. 21 page： 75 - 84 2026.5
-
対人支援専門職の養成課程における心理的支援の一事例ーライフストーリーと職業キャリアの視点による統合的支援ー
加藤 容子
椙山臨床心理研究 Vol. 26 page： 15 - 18 2026.3
-
育児休業中の母親における産後不安の測定――永田による「産後の不安尺度」の適用可能性の検討―― Reviewed
堤 明日香, 渡井 いずみ, 入山 茂美, 加藤 容子, 東 千鶴
母性衛生 Vol. 66 ( 2 ) page： 418 - 425 2025.7
-
組織における心理的安全性とは？ Invited
加藤 容子
総合診療 Vol. 34 ( 6 ) page： 649 - 652 2024.6
-
Utilizing Industrial/Organizational Psychology and Organizational Consultation in Organization and Group Assessment. Invited Reviewed
Vol. 31 ( 2 ) 2024.4
-
心理臨床における多職種連携での情報保護-共有モデル（MTBモデル）の生成
加藤 容子, 小笠原 晶, 河邉 眞千子, 宮田 瞳, 渡邉 素子, 小川 信子, 瀬崎 亜衣, 前川由未子
人間関係学研究 Vol. 21 page： 29 - 37 2023.3
-
連携での情報保護-共有に関する「MTBモデル」を用いた事例の検討
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 Vol. 23 page： 9 - 14 2023.3
-
Effects of work–family life support program on the work–family interface and mental health among Japanese dual-earner couples with a preschool child: A randomized controlled trial Reviewed Open Access
Akihito Shimazu, Takeo Fujiwara, Noboru Iwata, Yoko Kato, Norito Kawakami, Nobuaki Maegawa, Mutsuhiro Nakao, Tetsuo Nomiyama, Miho Takahashi, Jun Tayama, Izumi Watai, Makiko Arima, Tomoko Hasegawa, Ko Matsudaira, Yutaka Matsuyama, Yoshimi Miyazawa, Kyoko Shimada, Masaya Takahashi, Mayumi Watanabe, Astushige Yamaguchi, Madoka Adachi, Makiko Tomida, Di Chen, Satomi Doi, Sachiko Hirano, Sanae Isokawa, Tomoko Kamijo, Toshio Kobayashi, Kichinosuke Matsuzaki, Naoko Moridaira, Yukari Nitto, Sayaka Ogawa, Mariko Sakurai, Natsu Sasaki, Mutsuko Tobayama, Kanako Yamauchi, Erika Obikane, Miyuki Odawara, Mariko Sakka, Kazuki Takeuchi, Masahito Tokita
Journal of Occupational Health Vol. 65 ( 1 ) 2023.1
-
新型コロナウイルス（COVID-19）による組織―個人への心理的影響
加藤 容子, 河邉 真千子, 鈴木 美希, 瀬崎 亜衣, 宮田 瞳, 渡邉 素子, 前川 由未子, 三宅 美樹, 組織を考える研究会
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理 Vol. 21 page： 9 - 12 2021.3
-
( 52 ) page： 29 - 41 2021
-
地域援助としての組織・集団のアセスメントと支援ー実践事例の産業・組織心理学理論を用いた検討ー
加藤 容子
椙山臨床心理研究 Vol. 19 page： 11 - 16 2019.3
-
Professional identity formation of female doctors in Japan – gap between the married and unmarried Reviewed Open Access
Tomoko Matsui, Motoki Sato, Yoko Kato, Hiroshi Nishigori
BMC Medical Education Vol. 19 2019
-
仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処プロセスの検討 Reviewed
加藤 容子, 富田 真紀子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 Vol. 31 ( 2 ) page： 123 - 138 2018
-
Becoming an organizational psychological consultant. Reviewed
Hisaya Matsumoto, Yoko Kato, Bernard Gertler
Psychoanalytic Frontier Vol. 3 page： 1 - 9 2016
-
臨床心理士の初期キャリアにおける臨床観についての一考察
加藤 容子, 清瀧 裕子, 佐々木 美恵, 堀 英太郎
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要 椙山臨床心理 Vol. 15 page： 3 - 8 2015.3
-
Students' Performance on Class, Hope for Skill Acquisition, and Proficiency Level on Active Learning : A Comparison Study of Pre-Post Survey on Psychological Experimental Practices
西出 弓枝, 増井 透, 加藤 容子
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 ( 46 ) page： 25 - 34 2015
-
キャリア発達課題を乗り越えるためのワーク・ファミリー・コンフリクト対処
加藤 容子
産業ストレス研究 Vol. 21 page： 243 - 249 2014
-
Development of a coping scale for work-family conflict (revised version)
加藤 容子
人間関係学研究 ( 13 ) page： 71 - 80 2014
-
Work-family conflict and coping behavior in dual-career couples : From the viewpoint of sex-role attitudes and gender types Reviewed
富田 真紀子, 加藤 容子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 Vol. 25 ( 2 ) page： 107 - 120 2012.2
-
Analysis on the Life-Course Perspective of Female University Students and Graduates (2) Basic Analysis of Questionnaire Survey for Graduates
小倉 祥子, 安立 奈歩, 加藤 容子
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 Vol. 0 ( 43 ) page： 31 - 44 2012
-
リアリティに触れたことによる治療転機――セラピストの失敗が意味をもった事例から――
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 Vol. 11 page： 13 - 17 2011
-
Analysis on the life-course perspective of female university students and graduates (1) The development of a scale measuring values about work, childrearing and marriage
加藤 容子, 小倉 祥子, 安立 奈歩
Journal of Sugiyama Jogakuen University. Social sciences ( 42 ) page： 163 - 176 2011
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事例から学ぶ心理面接の仕事
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 Vol. 9 page： 15 - 19 2009
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Career consciousness of female collage students
加藤 容子
人間関係学研究 ( 8 ) page： 11 - 16 2009
-
ケースメソッド・演習授業のねらいや授業方法に関する教員の意識
西出 弓枝・安立 奈歩・加藤 容子・杉藤 重信・藤原 直子・小倉 祥子
椙山女学園大学人間関係学部紀要人間関係学研究 Vol. 7 page： 75 - 92 2008
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A study regarding the ethics of a corporate organization Reviewed
福尾 弘子, 加藤 容子, 宮崎 朋子
Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal Vol. 20 ( 2 ) page： 67 - 79 2007.2
-
Work-family conflicts in dual-career couples: study of the crossover effect and coping behavior as a mediator and buffer Reviewed
KATO Y
Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal Vol. 20 ( 2 ) page： 15 - 25 2007.2
-
夫婦の関係性がワーク・ファミリー・コンフリクト対処プロセスにおよぼす影響
加藤容子
椙山女学園大学人間関係学部紀要人間関係学研究 Vol. 6 page： 1 - 18 2007
-
ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処と夫婦関係に関する研究 Reviewed
加藤, 容子
名古屋大学教育発達科学研究科博士論文 2006
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The effect of coping behavior with work-family conflict in dual-career couples Reviewed Open Access
Kato Yoko, Kanai Atsuko
The Japanese journal of psychology Vol. 76 ( 6 ) page： 511 - 518 2006
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Practical study of cooperation among 3 sections at the center for student counseling of Nagoya University (1) When one section decides to work with others
加藤 容子, 古橋 忠晃, 船津 静代
Bulletin of Center for Student Counseling, Nagoya University ( 6 ) page： 28 - 35 2006
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大学から社会への移行問題ー初年次教育からのキャリア支援の方向を探るー
田中 宣秀, 船津 静代, 杉村 和美, 小川 豊昭, 鶴田 和美, 加藤 容子, 津田 均, 古橋 忠晃, 鈴木 國文
名古屋大学学生相談総合センター紀要 Vol. 6 page： 3 - 10 2005
-
社会から，大学から「ひきこもる」学生に対する援助の可能性
津田 均, 諏訪 真美, 古橋 忠晃, 鶴田和美, 小川 豊昭, 杉村 和美, 加藤 容子, 船津 静代, 田中 宣秀, 鈴木 國文
名古屋大学学生相談総合センター紀要 Vol. 5 page： 3 - 14 2005
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名古屋大学における学生が学生を支えるしくみ
杉村 和美, 鶴田 和美, 加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 4 ) page： 3 - 14 2004
-
女子大学生のライフコースの選択とそれへの不安
加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 4 ) page： 23 - 30 2004
-
不適応状態から短期的に回復した新入生事例についての考察
加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 3 ) page： 31 - 34 2003
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重度・重複障害幼児の集団療育（14）―療育終了後の障害幼児の歩み―
加藤容子, 高城絵里子, 後藤秀爾, 清瀧裕子, 福元理英, 大崎園生
名古屋大学心理発達相談室紀要 Vol. 18 page： 23 - 28 2003
-
Coping Strategies for Work-family Conflict : from the Viewpoint of Marital Relationship Reviewed
KATO Yoko
The Japanese journal of administrative science Vol. 16 ( 2 ) page： 75 - 87 2002.12
-
初回面接の役割と留意点―臨床実践を学ぶ大学院生による「覚え書き」作成の試み
森田美弥子, 加藤容子, 堀英太郎, 西原ゆき, 細野久容, 坪井裕子
名古屋大学心理発達相談室紀要 Vol. 17 page： 3 - 11 2002
-
重度・重複障害幼児の集団療育（13）―家族イメージの変化と社会参加への過程―
清瀧裕子, 後藤秀爾, 宮本淳, 加藤容子, 大杉真紀, 高城絵里子, 冨澤文江, 福元理英, 大崎園生
名古屋大学心理発達相談室紀要 Vol. 17 page： 23 - 30 2002
-
自他の境界，現実と非現実の境界があいまいな女児との遊戯面接
加藤容子
名古屋大学心理発達相談室紀要 Vol. 17 page： 53 - 62 2002
-
The positive effects of combining work and family roles : An trial of categorization with KJ method Open Access
KATO Yoko
Bulletin of the Graduate School of Education and Human Development. Psychology and human developmental sciences Vol. 48 page： 115 - 122 2001.12
-
重度・重複障害幼児の集団療育（12）―家族としての療養課題と家族イベント―
後藤秀爾, 宮本淳, 加藤容子, 三輪友希恵, 清瀧裕子, 大杉真紀, 高城絵里子
名古屋大学教育学部心理教育相談室紀要 Vol. 16 page： 3 - 10 2001
-
共働き女性のワーク・ファミリー・コンフリクトに関する一研究 : 夫婦の関係性の観点から Open Access
加藤 容子
名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻 2000
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重度・重複障害幼児の集団療育（11）―療養者の内なる子どもイメージからの展開―
宮本淳, 後藤秀爾, 堀美和子, 清瀧裕子, 加藤容子, 三輪友希恵, 谷口ゆき, 塩谷純子, 笠井央理恵
名古屋大学教育学部心理教育相談室紀要 Vol. 15 page： 5 - 12 2000
Books 26
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産業・組織心理学
池田 浩, 加藤 容子（ Role： Joint editor , 第9章 職場のストレス（pp.145-158），第10章 職場のメンタルヘルス対策（pp.159-172），第11章 組織開発（pp.173-186））
放送大学教育振興会 2026.3 （ ISBN:9784595325458 ）
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公認心理師の職責 : 職業としての専門性と倫理
川畑 直人（ Role： Contributor , 第14章 産業・労働分野における職責ー個人と組織を支援する(pp.201-214)）
ミネルヴァ書房 2025.12 （ ISBN:9784623087037 ）
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日常生活の臨床心理学
葛 文綺, 今村 友木子, 清瀧 裕子, 加藤 容子（ Role： Contributor , 第1章2節 実践・研究方法（pp.4-6），第2章 心理職の仕事（pp.16-31），第11章 コミュニティと組織を支えるアプローチ（pp.168-181），第13章 大学生の心の健康とストレスマネジメント（pp.200-213））
サイエンス社 2025.12 （ ISBN:9784781916477 ）
-
心理演習
日本公認心理師養成機関連盟（ Role： Contributor , 第14章 事例 産業・労働分野における心理面接の実際（pp.157-164））
遠見書房 2025.7 （ ISBN:9784866162249 ）
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Organisational psychology: Revising the classic studies.
N. K. Steffens, F. Rink, M. K. Ryan（ Role： Joint translator）
2025.7 （ ISBN:9784788518872 ）
-
大学生のためのトータルライフデザイン : 人生を設計するワークブック
藤岡 阿由未, 藤原 直子（ Role： Contributor , 第3章「私」らしいライフキャリアを考える（pp.38-51））
ミネルヴァ書房 2024.3 （ ISBN:9784623096695 ）
-
ライフキャリアを考えるための論点10 : ライフスタイルの選択
吉田, あけみ（ Role： Contributor , 第5章 ライフキャリアの多様性（pp.85-96））
ミネルヴァ書房 2022.5 （ ISBN:9784623093267 ）
-
公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード
松本, 真理子, 永田, 雅子（ Role： Contributor , 第20項（pp. 185−189））
遠見書房 2022.5 （ ISBN:9784866161419 ）
-
有斐閣現代心理学辞典
子安, 増生, 丹野, 義彦, 箱田, 裕司（ Role： Contributor , グラウンデッドセオリー，コーチング，産業・組織心理学，就労支援，ストレスチェック，適性，離職，リワーク支援，ワーク・ファミリー・コンフリクト，ワーク・ライフ・バランス）
有斐閣 2021.2 （ ISBN:9784641002661 ）
-
ワーク・ライフ・バランス――すぐに始められる！仕事と家庭 両立のコツ
加藤 容子, 島津 明人, 髙橋 美保, 藤原 武男, 渡井 いずみ（ Role： Joint author）
2021
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産業・組織心理学 : 個人と組織の心理学的支援のために
加藤 容子, 三宅 美樹, 西脇 明典, 富田 真紀子, 前川 由未子, 竹田 龍二, 田丸 聡子, 水島 秀聡, 田上 明日香, 清水 康代, 坊 隆史, 松本 寿弥（ Role： Joint editor , 序章 産業・組織心理学を学ぶ意義（pp.1-12），第1章 組織とは（pp.15-28），第5章 リーダーシップ（pp.75-89））
ミネルヴァ書房 2020.4 （ ISBN:9784623087204 ）
-
公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード（増補改訂版）
松本, 真理子, 永田, 雅子（ Role： Contributor , 第20項（pp.161−165））
遠見書房 2019.7 （ ISBN:9784866160900 ）
-
公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード117
松本, 真理子, 永田, 雅子（ Role： Contributor , 第20項（pp. 163−166））
遠見書房 2018.8 （ ISBN:9784866160504 ）
-
産業・組織心理学
金井 篤子, 太田 信夫（ Role： Contributor , 第3章 組織行動の心理学（pp.37-51））
北大路書房 2017 （ ISBN:9784762829833 ）
-
産業保健スタッフのためのセルフケア支援マニュアル : ストレスチェックと連動した相談の進め方
島津, 明人, 種市, 康太郎（ Role： Contributor , 第3章Part4 キャリア支援（pp. 55−72））
誠信書房 2016.9 （ ISBN:9784414416183 ）
-
産業心理臨床実践 : 個(人)と職場・組織を支援する
金井 篤子, 森田 美弥子, 松本 真理子（ Role： Contributor , 第3章 産業・組織の心理学（pp. 55−72））
ナカニシヤ出版 2016 （ ISBN:9784779510649 ）
-
わたしのキャリア・デザイン―社会・組織・個人
加藤 容子, 三宅 美樹, 小倉 祥子（ Role： Joint author , 第2部第1章 女性のキャリア，第2章 組織と女性労働者（pp.85-135），第4章 ケースメソッド（pp. 177−185））
ナカニシヤ出版 2014.11 （ ISBN:4779508940 ）
-
キャリアデザイン支援ハンドブック
伊藤, 文男, 日本キャリアデザイン学会（ Role： Contributor , キャリア・プラトー（p.30），ワーク・ライフ・バランス（p.90））
ナカニシヤ出版 2014.10 （ ISBN:9784779508868 ）
-
働く人びとのこころとケア──介護職・対人援助職のための心理学
山口 智子（ Role： Contributor , 第2章 職場のコミュニケーション，トピックス対人援助の場における転移関係（pp. 42-53））
遠見書房 2014.9 （ ISBN:4904536762 ）
-
誠信心理学辞典（新版）
下山, 晴彦（ Role： Contributor , クオリティ・オブ・ワークライフ（pp. 589-591））
誠信書房 2014.9 （ ISBN:9784414305074 ）
-
"いのち"と向き合うこと・"こころ"を感じること : 臨床心理の原点をとらえなおす
永田, 雅子, 堀, 美和子, 後藤, 秀爾（ Role： Contributor , 第1部第8章 青年期の学生相談から考える―心理臨床の基盤的態度―（pp. 92-101））
ナカニシヤ出版 2013.3 （ ISBN:9784779506987 ）
-
経営行動科学ハンドブック
経営行動科学学会（ Role： Contributor , ワーク・ファミリー・コンフリクト（pp. 594-599）， コーピング（pp. 613-619））
中央経済社 2011.10 （ ISBN:9784502687501 ）
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事例から学ぶ学生相談
鶴田 和美, 吉田 昇代, 若山 隆, 加藤 容子, 杉村 和美, 桐山 雅子（ Role： Joint author , 第5章 大学院学生期の相談と対応 3.進路，4.対人関係（pp. 157-177））
北大路書房 2010.5 （ ISBN:4762827134 ）
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ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処プロセス
加藤 容子（ Role： Sole author）
ナカニシヤ出版 2010.3 （ ISBN:4779504279 ）
-
日本の男性の心理学 : もう1つのジェンダー問題
柏木, 恵子, 高橋, 恵子（ Role： Contributor , 第5章研究紹介5-ⅱ 共働き男性のワーク・ファミリー・コンフリクト―その原因と対処とは？（pp. 234-240））
有斐閣 2008.6 （ ISBN:9784641173477 ）
-
Handbook of the psychology of women and gender
（ Role： Joint translator）
2004.3 （ ISBN:4762823678 ）
MISC 43
-
リモートワークにおけるワーク・ファミリー・バランス ―境界マネジメント尺度・組織サポート尺度の開発とメカニズムの検討―
加藤 容子, 富田 真紀子
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 page： 114 - 117 2025.9
-
ワーク・ライフ・バランスに必要な二つの視点ーワーク・ファミリー・コンフリクトとワーク・ファミリー・ファシリテーション
加藤 容子
WEB労政時報 2024.4
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第152回部門別研究会（組織行動部門）産業心理臨床における組織的視点
久保 真人, 山蔦 圭輔, 藤本 航平, 加藤 容子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 Vol. 38 ( 1 ) page： 113 - 120 2024
-
育児休業中の母親への健康と職場復帰に向けた包括的支援（第１報）―職場復帰自己効力感と職場復帰意図―
渡井 いずみ・堤 明日香・入山 茂美・加藤 容子・東 千鶴
第44回日本看護科学学会学術集会 2024
-
育児休業中の母親への健康と職場復帰に向けた包括的支援（第2報）―「産後不安尺度」使用可能性の検討―
堤 明日香・渡井 いずみ・入山 茂美・加藤 容子・東 千鶴
第44回日本看護科学学会学術集会 2024
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Longitudinal study of outcomes of Work-Family Conflicts/Facilitations, and coping in Japan.
Yoko Kato
32th International Congress of Psychology 2021
-
【シンポジウム】ワークとライフをつなぐ働き方を考える（第１部：基調講演、第2部：パネルディスカッション）
平木, 典子, 田中, 洋子, 加藤, 容子, 松原, 光代, 大沢, 真知子
現代女性とキャリア ( 12 ) page： 5 - 50 2020.9
-
危機における心理的反応
加藤 容子
中部経済新聞 2020.7
-
塩谷論文へのコメント
加藤 容子
日本福祉大学心理臨床研究センター紀要 Vol. 15 page： 103 - 106 2020
-
心理面からの働き方改革 Invited
加藤容子
中部経済新聞 2020
-
From individual to organizational intervention: Action research of improving employee mental health organizational psychological consultation.
Yoko Kato, & Hisaya Matsumoto
31th International Congress of Psychology 2016
-
Effects of work-family conflict and facilitation on the mental health of dual career couples in Japan.
Yoko Kato, Makiko Tomida, Atsuko Kanai
14th International Conference of Applied Psychology page： ABS2975 2014
-
Symposium : The career barrier for women in the organizational principle
安藤 史江, 坂爪 洋美, 加藤 容子, 塩崎 敦子, 宮原 淳二
Japanese Journal of Administrative Science Vol. 27 ( 1 ) page： 35 - 60 2014
-
新入社員のストレス−キャリア・プロセスの検討ーある企業のメンタルヘルス促進のためのアクション・リサーチの一経過ー
加藤 容子, 青木 咲樹, 岩村 純里
日本心理臨床学会第33回秋期大会 2014
-
共働き男女のワーク・ライフ・バランス―コンフリクトとファシリテーションの両面からの検討—
加藤 容子
産業・組織心理学会第30回大会発表論文集 page： 143 - 146 2014
-
ワーク・ファミリー・ファシリテーション尺度作成の試み
加藤 容子
産業・組織心理学会第29回大会発表論文集 page： 66 - 69 2013
-
畑佐論文へのコメント
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 Vol. 14 page： 62 2012
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大学組織における学生相談の有効的活用についての検討
加藤容子
椙山女学園大学学生相談室報告書 2011
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Effects of working circumstances on processes of work-family conflicts in dual-career couples.
Yoko Kato, Makiko Tomida, Atsuko Kanai
XXⅨ International Congress of Psychology. 2008
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The effects of sex role attitudes and gender types on the process model of work-family conflicts in dual-career couples.
Makiko Tomida, Yoko Kato, Atsuko Kanai
XXⅨ International Congress of Psychology. 2008
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学生相談と就職相談の連携事例の検討
船津 和代・加藤 容子
日本学生相談学会第25回大会発表論文集 page： 90 2007
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仕事と家庭の両立にどう対処するかー仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処尺度の検討ー
加藤 容子, 金井 篤子, 富田 真紀子
日本発達心理学会第17回大会発表論文集 2006.3
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ワーク・ファミリー・コンフリクトプロセスにおける性役割観とジェンダー・タイプの影響
富田 真紀子, 加藤 容子, 金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 page： 334 - 337 2006
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逆転移を手がかりにして，情緒的結びつきを模索した面接過程
加藤 容子
日本精神分析学会第52回大会抄録集 page： 21 - 23 2006
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企業組織の倫理に関する一研究
福尾 弘子・加藤 容子・宮崎 朋子・金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 page： 247 - 277 2006
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仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処に関する研究
加藤 容子, 富田 真紀子, 金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 page： 338 - 341 2006
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夫婦の関係性とワーク・ファミリー・コンフリクト，対処行動との関連
加藤 容子, 金井 篤子
経営行動科学学会第7回年次大会発表論文集 2004
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夫婦ペア・データによるワーク・ファミリー・コンフリクトの検討
加藤 容子
経営行動科学会第7回年次大会発表論文集 page： 174 - 180 2004
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ワーク・ファミリー・コンフリクトとそれへの対処行動，および結婚満足感，仕事満足度，精神的健康との関連
加藤 容子, 金井 篤子
日本心理学会第67回大会発表論文集 page： 1279 2003
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処尺度作成の試み
加藤 容子
日本発達心理学会第14回大会発表論文集 page： 220 2003
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企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究（1）―質問紙調査の結果から―
金井 篤子・木村 新子・白石 恵美子・加藤 容子・西村 もゆ子・三後 美紀・山口 智子・須田 恵理子・大谷 福子・冨澤 文江
経営行動科学会第5回年次大会発表論文集 page： 166 - 169 2002
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企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究（2）―フォロー面接の結果から―
加藤 容子, 西村 もゆ子, 三後 美紀, 白石 恵美子, 金井 篤子, 木村 新子, 山口 智子, 須田 恵理子, 大谷 福子, 冨澤 文江
経営行動科学会第5回年次大会発表論文集 page： 170 - 172 2002
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重度・重複障害幼児の集団療育（47）―我が子を「語り」切らなかった母親の事例より―
大崎 園生, 大杉 真紀, 後藤 秀爾, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 高城 絵里子, 冨澤 文江, 福元 理英
東海心理学会第51回大会発表論文集 page： 28 2002
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重度・重複障害幼児の集団療育（45）―療育終了後の処遇情況調査から―
福元 理英, 高城 絵里子, 後藤 秀爾, 宮本 淳, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 大杉 真紀, 冨澤 文江
東海心理学会第50回大会発表論文集 page： 48 2001
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重度・重複障害幼児の集団療育（46）―次子出産に向かう家族事例より―
冨澤 文江, 清瀧 裕子, 後藤 秀爾, 宮本 淳, 加藤 容子, 大杉 真紀, 高城 絵里子, 福元 理英
東海心理学会第50回大会発表論文集 page： 49 2001
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処―夫婦の関係性の観点から―
加藤容子
日本発達心理学会第11回大会発表論文集 page： 374 2000
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重度・重複障害幼児の集団療育（43）―年子の障害児きょうだいをもった家族の事例から―
高城 絵里子, 加藤 容子, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 宮本 淳, 三輪 友希恵, 清瀧 裕子, 大杉 真紀, 服部 陽子
東海心理学会第48回大会発表論文集 page： 61 2000
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仕事役割と家庭役割の両立にともなうポジティブな影響
加藤容子
日本心理学会第65回大会発表論文集 page： 686 2000
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重度・重複障害幼児の集団療育（44）―家族の発達的変化を支える視点―
大杉 真紀, 三輪 友希恵, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 宮本 淳, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 高城 絵里子, 服部 陽子
東海心理学会第49回大会発表論文集 page： 62 2000
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重度・重複障害幼児の集団療育（41）―事例コウスケの概要とグループの構造―
加藤 容子, 塩谷 純子, 後藤 秀爾, 堀美和子, 宮本 淳, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 清瀧 裕子, 谷口 ゆき
東海心理学会第48回大会発表論文集 page： 46 1999
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重度・重複障害幼児の集団療育（42）―事例コウスケの療育過程―
清瀧 裕子, 宮本 淳, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 塩谷 純子, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 加藤 容子, 谷口 ゆき
東海心理学会第48回大会発表論文集 page： 47 1999
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重度・重複障害幼児の集団療育（39）ーきょうだいの出生による家族の課題の変化ー
三輪 友希恵, 宮本 淳, 後藤 秀爾, 西出 弓枝, 堀 美和子, 林 綾子, 塩谷 純子, 笠井 央理恵, 加藤 容子
東海心理学会第47回大会発表論文集 page： 31 1998
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重度・重複障害幼児の集団療育（40）―同胞障害児を抱える母親の葛藤と家族―
塩谷 純子, 堀 美和子, 後藤 秀爾, 西出 弓枝, 林 綾子, 宮本 淳, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 加藤 容子
東海心理学会第47回大会発表論文集 page： 32 1998
Presentations 47
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ワークライフバランスと心理学 Invited
加藤 容子
筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 次世代女性リーダーのためのカウンセリング実践プログラム
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企業における取り組みから 論文を執筆・投稿するために
加藤容子, 向江 亮, 向井有理子, 高原龍二
産業・組織心理学会第39回大会 実践的研究支援企画ワークショップ 2024.9.1
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みんなでゲートキーパー研修 Invited
加藤容子
長浜市自殺対策事業
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うつ・自殺対策ゲートキーパー養成講座 Invited
加藤容子
小牧市研修
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女性の心理と課題 Invited
加藤容子
筑波大学人間総合科学研究科「キャリア・プロフェッショナル養成講座」
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個別援助と心理 Invited
加藤容子
愛知県介護福祉士会 サービス提供責任者研修
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組織原理と女性のキャリア・バリア : イクメン時代の追い風の中での日本企業の今後(シンポジウム)
坂爪 洋美, 加藤 容子, 塩崎 敦子, 宮原 淳二, 安藤 史江
経営行動科学学会年次大会 2013 経営行動科学学会年次大会準備委員会
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仕事と家庭のバランスを考える : ワーク・ファミリー・コンフリクトをめぐって
金井 篤子, 加藤 容子, 西村 もゆ子, 鈴木 淳子, 藤本 哲史
経営行動科学学会年次大会 シンポジウム 2001 経営行動科学学会年次大会準備委員会
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第2回報告 女性の多様な生き方をめぐって (ブラウンバッグ2001報告)
西田 祐紀子, 西村 もゆ子, 加藤 容子
心理発達科学論集 2001 名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻「心理発達科学論集」編集委員会
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「組織-個人」を見立てる
加藤容子
愛知県公認心理師協会・愛知県臨床心理士会産業部会一日研修会 2024.1.28
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家庭と仕事の両立への対策 Invited
加藤 容子
愛知県労働協会ママ・ジョブ・あいち 女性たちの職場復帰・再就職準備セミナー 2026.3.6
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子育て中の親における仕事と家庭の主体的調整 Invited
平井 美佳, 江上 園子, 加藤 容子, 福丸 由佳, 大野 祥子, 芦澤美智子
日本発達心理学会第27回大会 自主シンポジウム 2016.4
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多様に働きながら暮らす
加藤容子
愛知県公認心理師協会一日研修会シンポジウム「ライフステージに応じた支援」 2021.7.18
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傾聴についての講演会
加藤容子
豊田市ボランティア連絡協議会 2012.8.29
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健康いきいき職場づくりのためにーメンタルヘルスとウェルビーイングの観点から Invited
加藤 容子
一般社団法人オリエンタル労働衛生協会 総会 2026.6.24
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保健師としてのキャリアを考える Invited
加藤容子
名古屋市保健所研修会 2019.2.16
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企業倫理の問題を考える−組織の力動とシステムの観点から Invited
加藤容子
愛知県臨床心理士会平成31年度一日研修会産業部会企画分科会「企業倫理を学ぶ」 2019.6.2
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人の話を「聴く」 Invited
加藤容子
尾三消防本部 研修 2014.1.19
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人の心を豊かにするポジティブ心理学―ウェルビーイングとワークエンゲイジメントの向上とは？ Invited
加藤 容子
ジャパン・フラワーネットワーク株式会社 オンライン講習会 2024.10.29
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ワークとライフの相乗効果 Invited
加藤容子
日本女子大学現代女性キャリア研究所シンポジウム「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」 2019.12.14
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ワタシらしいワークライフバランス
加藤容子
名古屋市名東生涯学習センター「あなたの可能性は無限大」 2013.7.3
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ライフキャリアの描き方ー男女共同参画社会を学ぼうー Invited
加藤 容子
令和6年度前期 名東生涯学習センター主催講座 私らしい未来の描き方 2024.6.5
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ライフキャリアの中の人間関係―愛することと働くこと
加藤容子
日進市椙山女学園大学連携講座「人間関係とは何だろうか―家族の人間関係―」 2008.11.29
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メンタルヘルス講習／ハラスメント防止講習 Invited
加藤 容子
第四管区海上保安本部 名古屋港海上交通センター 2026.7.6
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ハイリスク事例の初回面接でThが感じる困惑と判断—臨床感覚から生じる今このときの問題意識に基づいて考えるⅥ
佐々木美恵, 加藤容子, 清瀧裕子, 堀英太郎, 平山栄治, 鵜飼奈津子
日本心理臨床学会第34回大会秋季大会 自主シンポジウム 2015.9
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セルフチェックとセルフケア―ストレスチェックの重要性 Invited
加藤 容子
オリエンタル労働衛生協会労働衛生管理者講習会 2025.1.23
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セルフケアとラインケア
加藤 容子
海上保安庁第四管区 衣浦海上保安署 メンタルヘルス講習会 2024.11.14
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セルフケアとラインケア Invited
加藤 容子
海上保安庁第四管区 海上保安本部 名古屋海上保安部 2025.11.17
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セラピストが依拠する「外的な枠」から「内的な枠」への移行プロセス−若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅢ
堀英太郎, 清瀧裕子, 荒井紫織, 加藤容子, 佐々木美恵
日本心理臨床学会第31回秋季大会 自主シンポジウム 2012.9
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ココロの健康講座
加藤容子
岡崎市男女共同参画講座 2014.3
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グループで意味ある議論をするために–若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅣ
加藤容子, 清瀧裕子, 佐々木美恵, 堀英太郎, 鈴木誠, 松本寿弥, 渡辺俊之
日本心理臨床学会第32回大会秋季大会 自主シンポジウム 2013.8
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ウィズ／ポストコロナ時代における組織の「朗働」とは
池田浩, 島津明人, 大竹恵子, 加藤容子, 森永雄太
産業・組織心理学会第37回大会自主シンポジウム 2022.9
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だれもが自分らしく生きていくためにーあらゆる可能性で未来をひらくー
加藤 容子
日進市男女共同参画セミナー 2026.2.7
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ありのままの自分で一歩前へ Invited
加藤 容子
名古屋市千種生涯学習センター 女性セミナー 2025.3.6
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家庭と仕事の両立への対策 Invited
加藤 容子
愛知県労働協会ママ・ジョブ・あいち 女性たちの職場復帰・再就職準備セミナー 2025.8.20
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集団・組織を見立てる Invited
加藤容子
愛知県臨床心理士会長期研修会 2017.1.17
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集団に介入するとき何が起こるのか？—臨床感覚から生じる今このときの問題意識に基づいて考えるⅤ—
佐々木美恵, 加藤容子, 堀英太郎, 鈴木誠, 松本寿弥
日本心理臨床学会第33回秋季大会 自主シンポジウム 2014.8
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若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅡ—臨床の場における基礎と応用
日本心理臨床学会第29回秋季大会 自主シンポジウム 2010
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若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅠ—職業人としての理想と現実
荒井紫織, 加藤友希恵, 加藤容子, 清瀧裕子, 佐々木美恵, 堀英太郎, 長峰伸治
日本心理臨床学会第27回秋季大会 自主シンポジウム 2008
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自分を大切にー男女共同参画社会とワーク・ライフ・バランスの視点からー Invited
加藤 容子
熱田生涯学習センター主催講座 私の未来を描く〜自分を大切にして〜 2025.11.6
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臨床の場における基礎からの発展―若手による若手のための心理臨床セミナー
加藤容子, 清瀧裕子, 堀英太郎, 佐々木美恵
日本心理臨床学会第31回春季大会ワークショップ 2012.5.23
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組織，キャリア，リーダーシップ−産業・組織心理学の各論 Invited
加藤容子
愛知県臨床心理士会産業部会一日研修会「これからの産業・組織臨床心理士に求められること」 2019.11.10
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組織の暗黙課題を見える化ー産業・組織心理学の視点からー Invited
加藤 容子, 松本 寿弥
株式会社丸天産業 Fellne FES 2026 2026.3.6
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私らしい幸せとは―男女共同参画社会を指向する現代にて― Invited
加藤容子
名古屋市中村生涯学習センター「女性セミナー 私らしい幸せを手に入れるために」 2008.10.22
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産業心理臨床における組織的視点（話題提供）組織心理コンサルテーションによる支援と変革の試み
久保 真人, 山蔦 圭輔, 藤本航平, 加藤容子, 金井篤子
産業・組織心理学会 第152回部門別研究会（組織行動部門） 2024.3.24
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産業・組織心理学の視点から組織を見立て，支援する Invited
加藤 容子
カウンセリングオフィスみかわ 産業の集い 2026.7.26
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現代社会におけるワーク・ライフ・バランス Invited
原 健之, 富田真紀子, 加藤容子, 藤本哲史, 菅原ますみ
日本発達心理学会第27回大会 自主シンポジウム 2016.4
Research Project for Joint Research, Competitive Funding, etc. 9
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Work Engagement: An Interdisciplinary Re-examination of the Concept
Grant number：26K21715 2026.4 - 2031.3
Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (S)
Grant amount：\187980000 （ Direct Cost: \144600000 、 Indirect Cost：\43380000 ）
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育児休業中の母親における不安の明確化と測定尺度の開発
Grant number：25K14111 2025.4 - 2028.3
科学研究費 基盤研究C
渡井いずみ, 入山茂美, 加藤容子
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Development of the comprehensive support program for the health and smooth rework on postpartum mothers
Grant number：19K11057 2019.4 - 2023.3
Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
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理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究
Grant number：18H00900 2018.4 - 2023.3
科学研究費助成事業 基盤研究(B)
藤本 哲史, 古田 克利, 富田 真紀子, 加藤 容子, 篠原 さやか
Grant amount：\15600000 （ Direct Cost: \12000000 、 Indirect Cost：\3600000 ）
本研究の目的は、理系女性の多様なキャリアの形成と社会の各分野における活躍を促進する要因を明らかにすることにある。特に、理系女性はライフイベントを含む長期的なキャリアをどのように展望し、キャリアパスを選択するかに焦点をあてる。
2021年度は以下の3点を中心に研究を進めた。①理系・文系の学位を持つ男女の多様な働き方を比較分析するためにタイム・ラグ・デザインの調査を実施した。実査は2022年2月に実施し、最終的な回収人数は1,363人だった。この調査では、理系・文系出身の男女のコロナ禍における多様な働き方を探索しており、文理に広がるさまざまな分野の学位保有者の就労意識や現在の心理状態、生活満足感、家族関係などに関する情報を収集している。2021年度調査の特徴は、2020年度に実施したオンライン調査の対象者への追跡調査の形式を取っている点で、理系男女の時系列的な意識変化を探ることが可能となっている点である。②2018年度に実施したオンライン調査のデータを用いて、女性技術者の職場風土とキャリア意識の関連性に関する分析を進め、海外ジャーナルへの投稿論文の執筆を進めた。③これまでの研究成果を取り纏め、講演形式で2件の発表を行った。（1）2021年11月24日「理系女性研究者・技術者のキャリア心理と支援」文部科学省科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）2020-2025 シンポジウム「多様性は人権的視点だけではなく、組織の成長のために―研究者のキャリアパス形成と支援―」（於立命館大学）、（2）2022年3月10日「理系女性研究者のキャリア形成と支援」男女共同参画推進講演会（於独立行政法人国立高等専門学校機構 奈良工業高等専門学校）。 -
ワーク・ライフ・バランスの向上を通じた労働者・夫婦・親子の健康支援に関する研究
2015.4 - 2020.3
基盤研究（A）
島津 明人
Grant type：Competitive
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女性医師の仕事への価値観の解明と相互理解を促すワークショッププログラム開発
2013.4 - 2017.3
挑戦的萌芽研究
佐藤 元紀
Grant type：Competitive
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仕事役割と家庭役割の両立に関する総合的研究
2012.4 - 2015.3
若手研究（B）
加藤 容子
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
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ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処プロセス
2009.4 - 2010.3
研究成果公開促進費
加藤 容子
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処過程に関する研究
Grant number：17710208 2005.4 - 2007.3
若手研究（B） 若手研究(B)
加藤 容子
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
本年度は,ワーク・ファミリー・コンフリクトヘの対処過程について,仕事領域における要因との関連を中心に検討した。
まず,昨年度に作成した「仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処行動尺度」を用いて,仕事領域における諸要因(支援的な上司,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土)と対処行動(職場内役割調整対処,仕事役割低減対処,仕事役割充実対処)との関連を,性別や勤務状況別に検討した。
その結果,支援的な上司がいる場合に,職場内役割調整対処(同僚や上司,部下と仕事の量や内容を互いに調整して,対処する)や仕事役割充実対処(仕事の量を減らして対処する)が行われやすいことが明らかとなった。この傾向には,性別や勤務状況による違いは見られなかった。したがって多くの共働き男女は,支援的な上司がいれぱ,仕事領域においてもワーク・ファミリー・コンフリクトに対処しやすいものと推測される。
一方,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土が対処に結ぴつく結果は,わずかしか得られなかった。風土は職場環境としては重要なものと考えられるが,直接的な影響力をもつ要因ではないものと考えられた。
この成果は,経営行動科学学会第9回大会において発表し,他の参加者と議論を深めた。
また,国際学会Academy of Managementに参加し,アメリカを中心とする海外の最新のワーク・ファミリー・コンフリクト研究について調査した。その結果,最近の動向として,ワーク・ファミリー・コンフリクトのネガティブな影響のみを検討するのではなく,そのポジティブな影響も検討され始めていること,それにはコンフリクトヘの対処の検討も含まれていること,多文化間比較が行われていること,などが見られた。
以上の調査結果を踏まえて,現在は論文化を進めている。
Teaching Experience (Off-campus) 21
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ジェンダー学
2026.4 （Nagoya University）
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応用行動学講義Ⅱ 関係行政論（オムニバス 産業・労働分野）
2026.4 （Nagoya University）
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ポジティブな心の科学（オムニバス：学生生活）
2024.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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心理実習（オムニバス：産業・労働分野，保健医療分野）
2020.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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関係行政論（オムニバス：産業・労働分野）
2020.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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公認心理師の職責（オムニバス：産業・労働分野）
2019.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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卒論事前指導ゼミ
2018.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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心理実践実習
2018.4 - 2026.3 （椙山女学園大学大学院）
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産業・組織心理学特講
2016.4 - 2026.3 （椙山女学園大学大学院）
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人間論（オムニバス：キャリアデザイン／トータルライフデザイン）
2011.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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心理学特殊実験
2011.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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産業心理学／産業・組織心理学
2010.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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特別研究（修論指導）
2009.4 - 2026.3 （椙山女学園大学大学院）
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臨床心理学基礎実習
2008.4 - 2026.3 （椙山女学園大学大学院）
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臨床心理学実習
2008.4 - 2026.3 （椙山女学園大学大学院）
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ケースメソッド
2007.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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心理学実験
2007.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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心理
2007.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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卒業論文
2007.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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入門演習／ファーストイヤーゼミ
2007.4 - 2026.3 （Sugiyama Jogakuen University）
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教育心理学
2007.4 - 2008.3 （Sugiyama Jogakuen University）
Media Coverage 3
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人生100年時代のキャリア戦略 漠然とした不安を「成長の糧」に変える学び直しとは？ Internet
ミツカル学び https://resemom.jp/manabi/sugiyama-jogakuen-university-interview/ 2025.7
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人事に求められるキャリア支援とは？ 個人と組織の成長をつなぐ「キャリアデザイン」の考え方<椙山女学園大学 加藤 容子教授> Internet
HRMOS TREND（ハーモストレンド） https://hrmos.co/trend/talent-management/11917/ 2025.5
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椙山女学園大学＿加藤 容子教授に訊く：ライフデザインカレッジで切り拓く人生100年時代の生き方 Internet
一般社団法人 キャリアビジョン協会 https://career-vision.or.jp/20250130-2 2025.2