所属
ジェンダーダイバーシティセンター 教授
職名
教授
カトウ ヨウコ
加藤 容子
KATO, Yoko
学位 1
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博士（心理学） （ 2006年9月 名古屋大学 ）
研究キーワード 9
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産業・組織心理臨床
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ワーク・ファミリー・バランス
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ライフキャリア
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ワーク・ライフ・バランス
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ワーク・ファミリー・コンフリクト
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リカレント教育
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ダイバーシティ
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女性のライフキャリア
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組織心理コンサルテーション
研究分野 5
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人文・社会 / 社会心理学
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人文・社会 / 臨床心理学
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人文・社会 / 臨床心理学 / 産業・組織心理臨床
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人文・社会 / 臨床心理学 / 組織開発
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人文・社会 / 社会心理学 / 産業・組織心理学
現在の研究課題とSDGs 4
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ワーク・ファミリー・バランスのメカニズム検討
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VUCA時代のライフキャリアの探索
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生涯発達におけるリカレント教育の意義
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逆境体験による心理的影響
経歴 5
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名古屋大学 ジェンダーダイバーシティセンター 教授
2026年4月 - 現在
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椙山女学園大学 人間関係学部 心理学科 教授
2019年4月 - 2026年3月
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椙山女学園大学 人間関係学部 心理学科 准教授
2010年4月 - 2019年3月
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椙山女学園大学 人間関係学部 心理学科 講師
2007年4月 - 2010年3月
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名古屋大学 発達心理精神科学教育研究センター・学生相談総合センター 助手
2003年4月 - 2007年3月
学歴 3
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名古屋大学大学院 教育発達科学研究科博士課程（後期課程） 心理発達科学専攻
2000年4月 - 2003年3月
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名古屋大学大学院 教育学研究科博士課程（前期課程） 発達臨床学専攻
1998年4月 - 2000年3月
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名古屋大学 教育学部 教育心理学科
1994年4月 - 1998年3月
国名： 日本国
所属学協会 9
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日本臨床心理士会
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日本精神分析学会
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日本発達心理学会
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日本産業・組織心理学会
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日本心理臨床学会
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日本心理学会
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日本学生相談学会
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日本キャリアデザイン学会
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愛知県臨床心理士会・公認心理師会
委員歴 18
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日本心理学会 「心理学研究」編集委員
2025年11月 - 現在
団体区分：学協会
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愛知県臨床心理士会・公認心理師会 産業部会（専門委員）
2025年7月 - 現在
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産業・組織心理学会 常任理事（渉外・国際担当）
2025年4月 - 現在
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産業・組織心理学会 常任理事（機関誌編集委員長）
2022年4月 - 2025年3月
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愛知県公認心理師協会 理事（産業・労働分野）
2021年4月 - 2025年6月
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進化型実務家教員養成プログラム 外部評価委員
2021年4月 - 2024年3月
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海上保安庁第四管区 メンタルアドヴァイザー
2020年4月 - 現在
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愛知県公認心理師協会 監事
2019年4月 - 2021年3月
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産業・組織心理学会 理事
2016年4月 - 2022年3月
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（一社）愛知県臨床心理士会 理事（研修部会長）
2016年4月 - 2017年3月
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愛知県臨床心理士会 常任理事（研修部会長）
2015年4月 - 2016年3月
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名古屋市まち・ひと・しごと創生推進会議 委員
2015年4月 - 2016年
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第８回名古屋市男女平等参画基礎調査研究会 委員
2014年4月 - 2016年3月
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名古屋市統合保育 スーパーバイザー
2012年4月 - 2026年3月
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愛知県職業能力開発審議会 委員
2012年4月 - 2017年
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第7回名古屋市男女平等参画基礎調査研究会 研究委員
2010年4月 - 2012年3月
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名古屋市男女平等参画推進センター調査研究事業 女性労働に関する支援研究委員会委員
2006年4月 - 2009年3月
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あいち学生支援コンソーシアム 学生相談専門委員会委員
2004年4月 - 2010年3月
論文 45
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中年期女性におけるリカレント教育の受講によるライフキャリアイメージの変化に関する研究 Open Access
加藤 容子, 稲葉 直子
椙山女学園大学 人間学・ジェンダー研究センター年誌 21 巻 頁： 75 - 84 2026年5月
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対人支援専門職の養成課程における心理的支援の一事例ーライフストーリーと職業キャリアの視点による統合的支援ー
加藤 容子
椙山臨床心理研究 26 巻 頁： 15 - 18 2026年3月
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育児休業中の母親における産後不安の測定――永田による「産後の不安尺度」の適用可能性の検討―― 査読有り
堤 明日香, 渡井 いずみ, 入山 茂美, 加藤 容子, 東 千鶴
母性衛生 66 巻 ( 2 ) 頁： 418 - 425 2025年7月
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組織における心理的安全性とは？ 招待有り
加藤 容子
総合診療 34 巻 ( 6 ) 頁： 649 - 652 2024年6月
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組織・集団の見立てに活用する産業・組織心理学と組織コンサルテーション 招待有り 査読有り
加藤 容子
産業ストレス研究 31 巻 ( 2 ) 2024年4月
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心理臨床における多職種連携での情報保護-共有モデル（MTBモデル）の生成
加藤 容子, 小笠原 晶, 河邉 眞千子, 宮田 瞳, 渡邉 素子, 小川 信子, 瀬崎 亜衣, 前川由未子
人間関係学研究 21 巻 頁： 29 - 37 2023年3月
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連携での情報保護-共有に関する「MTBモデル」を用いた事例の検討
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 23 巻 頁： 9 - 14 2023年3月
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Akihito Shimazu, Takeo Fujiwara, Noboru Iwata, Yoko Kato, Norito Kawakami, Nobuaki Maegawa, Mutsuhiro Nakao, Tetsuo Nomiyama, Miho Takahashi, Jun Tayama, Izumi Watai, Makiko Arima, Tomoko Hasegawa, Ko Matsudaira, Yutaka Matsuyama, Yoshimi Miyazawa, Kyoko Shimada, Masaya Takahashi, Mayumi Watanabe, Astushige Yamaguchi, Madoka Adachi, Makiko Tomida, Di Chen, Satomi Doi, Sachiko Hirano, Sanae Isokawa, Tomoko Kamijo, Toshio Kobayashi, Kichinosuke Matsuzaki, Naoko Moridaira, Yukari Nitto, Sayaka Ogawa, Mariko Sakurai, Natsu Sasaki, Mutsuko Tobayama, Kanako Yamauchi, Erika Obikane, Miyuki Odawara, Mariko Sakka, Kazuki Takeuchi, Masahito Tokita
Journal of Occupational Health 65 巻 ( 1 ) 2023年1月
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新型コロナウイルス（COVID-19）による組織―個人への心理的影響
加藤 容子, 河邉 真千子, 鈴木 美希, 瀬崎 亜衣, 宮田 瞳, 渡邉 素子, 前川 由未子, 三宅 美樹, 組織を考える研究会
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理 21 巻 頁： 9 - 12 2021年3月
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初年次教育科目「ファーストイヤーゼミ」におけるコンテンツ共有の試み : 遠隔授業を契機とした取り組みと成果
西出 弓枝, 浦上 萌, 安立 奈歩, 加藤 容子, 三井 悦子, 山口 雅史, 増井 透, 三浦 隆宏, 山根 一郎
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 ( 52 ) 頁： 29 - 41 2021年
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地域援助としての組織・集団のアセスメントと支援ー実践事例の産業・組織心理学理論を用いた検討ー
加藤 容子
椙山臨床心理研究 19 巻 頁： 11 - 16 2019年3月
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Professional identity formation of female doctors in Japan – gap between the married and unmarried 査読有り Open Access
Tomoko Matsui, Motoki Sato, Yoko Kato, Hiroshi Nishigori
BMC Medical Education 19 巻 2019年
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仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処プロセスの検討 査読有り
加藤 容子, 富田 真紀子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 31 巻 ( 2 ) 頁： 123 - 138 2018年
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Becoming an organizational psychological consultant. 査読有り
Hisaya Matsumoto, Yoko Kato, Bernard Gertler
Psychoanalytic Frontier 3 巻 頁： 1 - 9 2016年
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臨床心理士の初期キャリアにおける臨床観についての一考察
加藤 容子, 清瀧 裕子, 佐々木 美恵, 堀 英太郎
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要 椙山臨床心理 15 巻 頁： 3 - 8 2015年3月
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アクティブラーニングにおける学生の授業への取り組み,習得への期待,習得度 : 心理学実験実習における事前・事後調査の比較検討
西出 弓枝, 増井 透, 加藤 容子
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 ( 46 ) 頁： 25 - 34 2015年
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キャリア発達課題を乗り越えるためのワーク・ファミリー・コンフリクト対処 招待有り
加藤 容子
産業ストレス研究 21 巻 頁： 243 - 249 2014年
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ワーク・ファミリー・コンフリクト対処尺度(改訂版)の作成
加藤 容子
人間関係学研究 ( 13 ) 頁： 71 - 80 2014年
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共働き夫婦のワーク・ファミリー・コンフリクトと対処行動に関する検討 : 性役割態度,ジェンダー・タイプに注目して 査読有り
富田 真紀子, 加藤 容子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 25 巻 ( 2 ) 頁： 107 - 120 2012年2月
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四年制大学進学女性のライフコース分析(2)卒業生アンケート調査の集計結果
小倉 祥子, 安立 奈歩, 加藤 容子
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 0 巻 ( 43 ) 頁： 31 - 44 2012年
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リアリティに触れたことによる治療転機――セラピストの失敗が意味をもった事例から――
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 11 巻 頁： 13 - 17 2011年
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四年制大学進学女性のライフコース分析(1)職業・子育て・結婚の価値観尺度の開発
加藤 容子, 小倉 祥子, 安立 奈歩
椙山女学園大学研究論集 社会科学篇 ( 42 ) 頁： 163 - 176 2011年
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事例から学ぶ心理面接の仕事
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究 9 巻 頁： 15 - 19 2009年
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女子大学生のキャリア意識
加藤 容子
人間関係学研究 ( 8 ) 頁： 11 - 16 2009年
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ケースメソッド・演習授業のねらいや授業方法に関する教員の意識
西出 弓枝・安立 奈歩・加藤 容子・杉藤 重信・藤原 直子・小倉 祥子
椙山女学園大学人間関係学部紀要人間関係学研究 7 巻 頁： 75 - 92 2008年
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企業組織の倫理に関する一研究 査読有り
福尾 弘子, 加藤 容子, 宮崎 朋子
産業・組織心理学研究 20 巻 ( 2 ) 頁： 67 - 79 2007年2月
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共働き夫婦におけるワーク・ファミリー・コンフリクト--「クロスオーバー効果」と「対処行動の媒介・緩衝効果」の吟味 査読有り
加藤 容子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究 20 巻 ( 2 ) 頁： 15 - 25 2007年2月
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夫婦の関係性がワーク・ファミリー・コンフリクト対処プロセスにおよぼす影響
加藤容子
椙山女学園大学人間関係学部紀要人間関係学研究 6 巻 頁： 1 - 18 2007年
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ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処と夫婦関係に関する研究 査読有り
加藤, 容子
名古屋大学教育発達科学研究科博士論文 2006年
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共働き家庭における仕事家庭両立葛藤への対処行動の効果 査読有り Open Access
加藤 容子, 金井 篤子
心理学研究 76 巻 ( 6 ) 頁： 511 - 518 2006年
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名古屋大学学生相談総合センターの3部門連携に関する実践的研究(1)各部門が他部門との連携を思い立つとき
加藤 容子, 古橋 忠晃, 船津 静代
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 6 ) 頁： 28 - 35 2006年
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大学から社会への移行問題ー初年次教育からのキャリア支援の方向を探るー
田中 宣秀, 船津 静代, 杉村 和美, 小川 豊昭, 鶴田 和美, 加藤 容子, 津田 均, 古橋 忠晃, 鈴木 國文
名古屋大学学生相談総合センター紀要 6 巻 頁： 3 - 10 2005年
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社会から，大学から「ひきこもる」学生に対する援助の可能性
津田 均, 諏訪 真美, 古橋 忠晃, 鶴田和美, 小川 豊昭, 杉村 和美, 加藤 容子, 船津 静代, 田中 宣秀, 鈴木 國文
名古屋大学学生相談総合センター紀要 5 巻 頁： 3 - 14 2005年
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名古屋大学における学生が学生を支えるしくみ
杉村 和美, 鶴田 和美, 加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 4 ) 頁： 3 - 14 2004年
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女子大学生のライフコースの選択とそれへの不安
加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 4 ) 頁： 23 - 30 2004年
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不適応状態から短期的に回復した新入生事例についての考察
加藤 容子
名古屋大学学生相談総合センター紀要 ( 3 ) 頁： 31 - 34 2003年
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重度・重複障害幼児の集団療育（14）―療育終了後の障害幼児の歩み―
加藤容子, 高城絵里子, 後藤秀爾, 清瀧裕子, 福元理英, 大崎園生
名古屋大学心理発達相談室紀要 18 巻 頁： 23 - 28 2003年
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共働き女性のワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処 : 夫婦の関係性の観点から 査読有り
加藤 容子
経営行動科学 16 巻 ( 2 ) 頁： 75 - 87 2002年12月
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初回面接の役割と留意点―臨床実践を学ぶ大学院生による「覚え書き」作成の試み
森田美弥子, 加藤容子, 堀英太郎, 西原ゆき, 細野久容, 坪井裕子
名古屋大学心理発達相談室紀要 17 巻 頁： 3 - 11 2002年
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重度・重複障害幼児の集団療育（13）―家族イメージの変化と社会参加への過程―
清瀧裕子, 後藤秀爾, 宮本淳, 加藤容子, 大杉真紀, 高城絵里子, 冨澤文江, 福元理英, 大崎園生
名古屋大学心理発達相談室紀要 17 巻 頁： 23 - 30 2002年
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自他の境界，現実と非現実の境界があいまいな女児との遊戯面接
加藤容子
名古屋大学心理発達相談室紀要 17 巻 頁： 53 - 62 2002年
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仕事役割と家庭役割の両立にともなうポジティブな影響 : KJ 法によるカテゴリー作成の試み Open Access
加藤 容子
名古屋大学大学院教育発達科学研究科紀要. 心理発達科学 48 巻 頁： 115 - 122 2001年12月
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重度・重複障害幼児の集団療育（12）―家族としての療養課題と家族イベント―
後藤秀爾, 宮本淳, 加藤容子, 三輪友希恵, 清瀧裕子, 大杉真紀, 高城絵里子
名古屋大学教育学部心理教育相談室紀要 16 巻 頁： 3 - 10 2001年
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共働き女性のワーク・ファミリー・コンフリクトに関する一研究 : 夫婦の関係性の観点から Open Access
加藤 容子
名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻 2000年
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重度・重複障害幼児の集団療育（11）―療養者の内なる子どもイメージからの展開―
宮本淳, 後藤秀爾, 堀美和子, 清瀧裕子, 加藤容子, 三輪友希恵, 谷口ゆき, 塩谷純子, 笠井央理恵
名古屋大学教育学部心理教育相談室紀要 15 巻 頁： 5 - 12 2000年
書籍等出版物 26
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産業・組織心理学
池田 浩, 加藤 容子（ 担当： 共編者(共編著者) , 範囲: 第9章 職場のストレス（pp.145-158），第10章 職場のメンタルヘルス対策（pp.159-172），第11章 組織開発（pp.173-186））
放送大学教育振興会 2026年3月 （ ISBN:9784595325458 ）
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公認心理師の職責 : 職業としての専門性と倫理
川畑 直人（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第14章 産業・労働分野における職責ー個人と組織を支援する(pp.201-214)）
ミネルヴァ書房 2025年12月 （ ISBN:9784623087037 ）
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日常生活の臨床心理学
葛 文綺, 今村 友木子, 清瀧 裕子, 加藤 容子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第1章2節 実践・研究方法（pp.4-6），第2章 心理職の仕事（pp.16-31），第11章 コミュニティと組織を支えるアプローチ（pp.168-181），第13章 大学生の心の健康とストレスマネジメント（pp.200-213））
サイエンス社 2025年12月 （ ISBN:9784781916477 ）
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心理演習
日本公認心理師養成機関連盟（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第14章 事例 産業・労働分野における心理面接の実際（pp.157-164））
遠見書房 2025年7月 （ ISBN:9784866162249 ）
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組織心理学・再入門
池田 浩, 林 洋一郎（ 担当： 共訳 , 範囲: 第13章 職場におけるジェンダー−シャインの「管理職＝男性」研究・再入門）
新曜社 2025年7月 （ ISBN:9784788518872 ）
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大学生のためのトータルライフデザイン : 人生を設計するワークブック
藤岡 阿由未, 藤原 直子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章「私」らしいライフキャリアを考える（pp.38-51））
ミネルヴァ書房 2024年3月 （ ISBN:9784623096695 ）
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ライフキャリアを考えるための論点10 : ライフスタイルの選択
吉田, あけみ（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第5章 ライフキャリアの多様性（pp.85-96））
ミネルヴァ書房 2022年5月 （ ISBN:9784623093267 ）
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公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード
松本, 真理子, 永田, 雅子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第20項（pp. 185−189））
遠見書房 2022年5月 （ ISBN:9784866161419 ）
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有斐閣現代心理学辞典
子安, 増生, 丹野, 義彦, 箱田, 裕司（ 担当： 分担執筆 , 範囲: グラウンデッドセオリー，コーチング，産業・組織心理学，就労支援，ストレスチェック，適性，離職，リワーク支援，ワーク・ファミリー・コンフリクト，ワーク・ライフ・バランス）
有斐閣 2021年2月 （ ISBN:9784641002661 ）
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ワーク・ライフ・バランス――すぐに始められる！仕事と家庭 両立のコツ
加藤 容子, 島津 明人, 髙橋 美保, 藤原 武男, 渡井 いずみ（ 担当： 共著）
2021年
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産業・組織心理学 : 個人と組織の心理学的支援のために
加藤 容子, 三宅 美樹, 西脇 明典, 富田 真紀子, 前川 由未子, 竹田 龍二, 田丸 聡子, 水島 秀聡, 田上 明日香, 清水 康代, 坊 隆史, 松本 寿弥（ 担当： 共編者(共編著者) , 範囲: 序章 産業・組織心理学を学ぶ意義（pp.1-12），第1章 組織とは（pp.15-28），第5章 リーダーシップ（pp.75-89））
ミネルヴァ書房 2020年4月 （ ISBN:9784623087204 ）
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公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード（増補改訂版）
松本, 真理子, 永田, 雅子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第20項（pp.161−165））
遠見書房 2019年7月 （ ISBN:9784866160900 ）
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公認心理師基礎用語集 : よくわかる国試対策キーワード117
松本, 真理子, 永田, 雅子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第20項（pp. 163−166））
遠見書房 2018年8月 （ ISBN:9784866160504 ）
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産業・組織心理学
金井 篤子, 太田 信夫（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章 組織行動の心理学（pp.37-51））
北大路書房 2017年 （ ISBN:9784762829833 ）
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産業保健スタッフのためのセルフケア支援マニュアル : ストレスチェックと連動した相談の進め方
島津, 明人, 種市, 康太郎（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章Part4 キャリア支援（pp. 55−72））
誠信書房 2016年9月 （ ISBN:9784414416183 ）
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産業心理臨床実践 : 個(人)と職場・組織を支援する
金井 篤子, 森田 美弥子, 松本 真理子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第3章 産業・組織の心理学（pp. 55−72））
ナカニシヤ出版 2016年 （ ISBN:9784779510649 ）
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わたしのキャリア・デザイン―社会・組織・個人
加藤 容子, 三宅 美樹, 小倉 祥子（ 担当： 共著 , 範囲: 第2部第1章 女性のキャリア，第2章 組織と女性労働者（pp.85-135），第4章 ケースメソッド（pp. 177−185））
ナカニシヤ出版 2014年11月 （ ISBN:4779508940 ）
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キャリアデザイン支援ハンドブック
伊藤, 文男, 日本キャリアデザイン学会（ 担当： 分担執筆 , 範囲: キャリア・プラトー（p.30），ワーク・ライフ・バランス（p.90））
ナカニシヤ出版 2014年10月 （ ISBN:9784779508868 ）
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働く人びとのこころとケア──介護職・対人援助職のための心理学
山口 智子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第2章 職場のコミュニケーション，トピックス対人援助の場における転移関係（pp. 42-53））
遠見書房 2014年9月 （ ISBN:4904536762 ）
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誠信心理学辞典（新版）
下山, 晴彦（ 担当： 分担執筆 , 範囲: クオリティ・オブ・ワークライフ（pp. 589-591））
誠信書房 2014年9月 （ ISBN:9784414305074 ）
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"いのち"と向き合うこと・"こころ"を感じること : 臨床心理の原点をとらえなおす
永田, 雅子, 堀, 美和子, 後藤, 秀爾（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第1部第8章 青年期の学生相談から考える―心理臨床の基盤的態度―（pp. 92-101））
ナカニシヤ出版 2013年3月 （ ISBN:9784779506987 ）
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経営行動科学ハンドブック
経営行動科学学会（ 担当： 分担執筆 , 範囲: ワーク・ファミリー・コンフリクト（pp. 594-599）， コーピング（pp. 613-619））
中央経済社 2011年10月 （ ISBN:9784502687501 ）
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事例から学ぶ学生相談
鶴田 和美, 吉田 昇代, 若山 隆, 加藤 容子, 杉村 和美, 桐山 雅子（ 担当： 共著 , 範囲: 第5章 大学院学生期の相談と対応 3.進路，4.対人関係（pp. 157-177））
北大路書房 2010年5月 （ ISBN:4762827134 ）
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ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処プロセス
加藤 容子（ 担当： 単著）
ナカニシヤ出版 2010年3月 （ ISBN:4779504279 ）
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日本の男性の心理学 : もう1つのジェンダー問題
柏木, 恵子, 高橋, 恵子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第5章研究紹介5-ⅱ 共働き男性のワーク・ファミリー・コンフリクト―その原因と対処とは？（pp. 234-240））
有斐閣 2008年6月 （ ISBN:9784641173477 ）
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女性とジェンダーの心理学ハンドブック
日本心理学会ジェンダー研究会, 森永, 康子, 青野, 篤子, 福富, 護（ 担当： 共訳 , 範囲: 第22章 有色人種女性のカウンセリングにおける社会文化的問題）
北大路書房 2004年3月 （ ISBN:4762823678 ）
MISC 43
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リモートワークにおけるワーク・ファミリー・バランス ―境界マネジメント尺度・組織サポート尺度の開発とメカニズムの検討―
加藤 容子, 富田 真紀子
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 頁： 114 - 117 2025年9月
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ワーク・ライフ・バランスに必要な二つの視点ーワーク・ファミリー・コンフリクトとワーク・ファミリー・ファシリテーション
加藤 容子
WEB労政時報 2024年4月
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第152回部門別研究会（組織行動部門）産業心理臨床における組織的視点
久保 真人, 山蔦 圭輔, 藤本 航平, 加藤 容子, 金井 篤子
産業・組織心理学研究38 巻 ( 1 ) 頁： 113 - 120 2024年
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育児休業中の母親への健康と職場復帰に向けた包括的支援（第１報）―職場復帰自己効力感と職場復帰意図―
渡井 いずみ・堤 明日香・入山 茂美・加藤 容子・東 千鶴
第44回日本看護科学学会学術集会 2024年
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育児休業中の母親への健康と職場復帰に向けた包括的支援（第2報）―「産後不安尺度」使用可能性の検討―
堤 明日香・渡井 いずみ・入山 茂美・加藤 容子・東 千鶴
第44回日本看護科学学会学術集会 2024年
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Longitudinal study of outcomes of Work-Family Conflicts/Facilitations, and coping in Japan.
Yoko Kato
32th International Congress of Psychology 2021年
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【シンポジウム】ワークとライフをつなぐ働き方を考える（第１部：基調講演、第2部：パネルディスカッション）
平木, 典子, 田中, 洋子, 加藤, 容子, 松原, 光代, 大沢, 真知子
現代女性とキャリア ( 12 ) 頁： 5 - 50 2020年9月
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危機における心理的反応
加藤 容子
中部経済新聞 2020年7月
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塩谷論文へのコメント
加藤 容子
日本福祉大学心理臨床研究センター紀要15 巻 頁： 103 - 106 2020年
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心理面からの働き方改革 招待有り
加藤容子
中部経済新聞 2020年
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From individual to organizational intervention: Action research of improving employee mental health organizational psychological consultation.
Yoko Kato, & Hisaya Matsumoto
31th International Congress of Psychology 2016年
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Effects of work-family conflict and facilitation on the mental health of dual career couples in Japan.
Yoko Kato, Makiko Tomida, Atsuko Kanai
14th International Conference of Applied Psychology 頁： ABS2975 2014年
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組織原理と女性のキャリア・バリア―イクメン時代の追い風の中での日本企業の今後―
安藤 史江, 坂爪 洋美, 加藤 容子, 塩崎 敦子, 宮原 淳二
経営行動科学27 巻 ( 1 ) 頁： 35 - 60 2014年
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新入社員のストレス−キャリア・プロセスの検討ーある企業のメンタルヘルス促進のためのアクション・リサーチの一経過ー
加藤 容子, 青木 咲樹, 岩村 純里
日本心理臨床学会第33回秋期大会 2014年
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共働き男女のワーク・ライフ・バランス―コンフリクトとファシリテーションの両面からの検討—
加藤 容子
産業・組織心理学会第30回大会発表論文集 頁： 143 - 146 2014年
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ワーク・ファミリー・ファシリテーション尺度作成の試み
加藤 容子
産業・組織心理学会第29回大会発表論文集 頁： 66 - 69 2013年
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畑佐論文へのコメント
加藤容子
椙山女学園大学臨床心理相談室紀要椙山臨床心理研究14 巻 頁： 62 2012年
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大学組織における学生相談の有効的活用についての検討
加藤容子
椙山女学園大学学生相談室報告書 2011年
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Effects of working circumstances on processes of work-family conflicts in dual-career couples.
Yoko Kato, Makiko Tomida, Atsuko Kanai
XXⅨ International Congress of Psychology. 2008年
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The effects of sex role attitudes and gender types on the process model of work-family conflicts in dual-career couples.
Makiko Tomida, Yoko Kato, Atsuko Kanai
XXⅨ International Congress of Psychology. 2008年
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学生相談と就職相談の連携事例の検討
船津 和代・加藤 容子
日本学生相談学会第25回大会発表論文集 頁： 90 2007年
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仕事と家庭の両立にどう対処するかー仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処尺度の検討ー
加藤 容子, 金井 篤子, 富田 真紀子
日本発達心理学会第17回大会発表論文集 2006年3月
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ワーク・ファミリー・コンフリクトプロセスにおける性役割観とジェンダー・タイプの影響
富田 真紀子, 加藤 容子, 金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 頁： 334 - 337 2006年
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逆転移を手がかりにして，情緒的結びつきを模索した面接過程
加藤 容子
日本精神分析学会第52回大会抄録集 頁： 21 - 23 2006年
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企業組織の倫理に関する一研究
福尾 弘子・加藤 容子・宮崎 朋子・金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 頁： 247 - 277 2006年
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仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処に関する研究
加藤 容子, 富田 真紀子, 金井 篤子
経営行動科学会第9回年次大会発表論文集 頁： 338 - 341 2006年
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夫婦の関係性とワーク・ファミリー・コンフリクト，対処行動との関連
加藤 容子, 金井 篤子
経営行動科学学会第7回年次大会発表論文集 2004年
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夫婦ペア・データによるワーク・ファミリー・コンフリクトの検討
加藤 容子
経営行動科学会第7回年次大会発表論文集 頁： 174 - 180 2004年
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ワーク・ファミリー・コンフリクトとそれへの対処行動，および結婚満足感，仕事満足度，精神的健康との関連
加藤 容子, 金井 篤子
日本心理学会第67回大会発表論文集 頁： 1279 2003年
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処尺度作成の試み
加藤 容子
日本発達心理学会第14回大会発表論文集 頁： 220 2003年
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企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究（1）―質問紙調査の結果から―
金井 篤子・木村 新子・白石 恵美子・加藤 容子・西村 もゆ子・三後 美紀・山口 智子・須田 恵理子・大谷 福子・冨澤 文江
経営行動科学会第5回年次大会発表論文集 頁： 166 - 169 2002年
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企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究（2）―フォロー面接の結果から―
加藤 容子, 西村 もゆ子, 三後 美紀, 白石 恵美子, 金井 篤子, 木村 新子, 山口 智子, 須田 恵理子, 大谷 福子, 冨澤 文江
経営行動科学会第5回年次大会発表論文集 頁： 170 - 172 2002年
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重度・重複障害幼児の集団療育（47）―我が子を「語り」切らなかった母親の事例より―
大崎 園生, 大杉 真紀, 後藤 秀爾, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 高城 絵里子, 冨澤 文江, 福元 理英
東海心理学会第51回大会発表論文集 頁： 28 2002年
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重度・重複障害幼児の集団療育（45）―療育終了後の処遇情況調査から―
福元 理英, 高城 絵里子, 後藤 秀爾, 宮本 淳, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 大杉 真紀, 冨澤 文江
東海心理学会第50回大会発表論文集 頁： 48 2001年
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重度・重複障害幼児の集団療育（46）―次子出産に向かう家族事例より―
冨澤 文江, 清瀧 裕子, 後藤 秀爾, 宮本 淳, 加藤 容子, 大杉 真紀, 高城 絵里子, 福元 理英
東海心理学会第50回大会発表論文集 頁： 49 2001年
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処―夫婦の関係性の観点から―
加藤容子
日本発達心理学会第11回大会発表論文集 頁： 374 2000年
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重度・重複障害幼児の集団療育（43）―年子の障害児きょうだいをもった家族の事例から―
高城 絵里子, 加藤 容子, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 宮本 淳, 三輪 友希恵, 清瀧 裕子, 大杉 真紀, 服部 陽子
東海心理学会第48回大会発表論文集 頁： 61 2000年
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仕事役割と家庭役割の両立にともなうポジティブな影響
加藤容子
日本心理学会第65回大会発表論文集 頁： 686 2000年
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重度・重複障害幼児の集団療育（44）―家族の発達的変化を支える視点―
大杉 真紀, 三輪 友希恵, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 宮本 淳, 加藤 容子, 清瀧 裕子, 高城 絵里子, 服部 陽子
東海心理学会第49回大会発表論文集 頁： 62 2000年
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重度・重複障害幼児の集団療育（41）―事例コウスケの概要とグループの構造―
加藤 容子, 塩谷 純子, 後藤 秀爾, 堀美和子, 宮本 淳, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 清瀧 裕子, 谷口 ゆき
東海心理学会第48回大会発表論文集 頁： 46 1999年
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重度・重複障害幼児の集団療育（42）―事例コウスケの療育過程―
清瀧 裕子, 宮本 淳, 後藤 秀爾, 堀 美和子, 塩谷 純子, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 加藤 容子, 谷口 ゆき
東海心理学会第48回大会発表論文集 頁： 47 1999年
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重度・重複障害幼児の集団療育（39）ーきょうだいの出生による家族の課題の変化ー
三輪 友希恵, 宮本 淳, 後藤 秀爾, 西出 弓枝, 堀 美和子, 林 綾子, 塩谷 純子, 笠井 央理恵, 加藤 容子
東海心理学会第47回大会発表論文集 頁： 31 1998年
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重度・重複障害幼児の集団療育（40）―同胞障害児を抱える母親の葛藤と家族―
塩谷 純子, 堀 美和子, 後藤 秀爾, 西出 弓枝, 林 綾子, 宮本 淳, 笠井 央理恵, 三輪 友希恵, 加藤 容子
東海心理学会第47回大会発表論文集 頁： 32 1998年
講演・口頭発表等 47
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ワークライフバランスと心理学 招待有り
加藤 容子
筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 次世代女性リーダーのためのカウンセリング実践プログラム
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企業における取り組みから 論文を執筆・投稿するために
加藤容子, 向江 亮, 向井有理子, 高原龍二
産業・組織心理学会第39回大会 実践的研究支援企画ワークショップ 2024年9月1日
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みんなでゲートキーパー研修 招待有り
加藤容子
長浜市自殺対策事業
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うつ・自殺対策ゲートキーパー養成講座 招待有り
加藤容子
小牧市研修
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女性の心理と課題 招待有り
加藤容子
筑波大学人間総合科学研究科「キャリア・プロフェッショナル養成講座」
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個別援助と心理 招待有り
加藤容子
愛知県介護福祉士会 サービス提供責任者研修
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組織原理と女性のキャリア・バリア : イクメン時代の追い風の中での日本企業の今後(シンポジウム)
坂爪 洋美, 加藤 容子, 塩崎 敦子, 宮原 淳二, 安藤 史江
経営行動科学学会年次大会 2013年 経営行動科学学会年次大会準備委員会
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仕事と家庭のバランスを考える : ワーク・ファミリー・コンフリクトをめぐって
金井 篤子, 加藤 容子, 西村 もゆ子, 鈴木 淳子, 藤本 哲史
経営行動科学学会年次大会 シンポジウム 2001年 経営行動科学学会年次大会準備委員会
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第2回報告 女性の多様な生き方をめぐって (ブラウンバッグ2001報告)
西田 祐紀子, 西村 もゆ子, 加藤 容子
心理発達科学論集 2001年 名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻「心理発達科学論集」編集委員会
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「組織-個人」を見立てる
加藤容子
愛知県公認心理師協会・愛知県臨床心理士会産業部会一日研修会 2024年1月28日
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家庭と仕事の両立への対策 招待有り
加藤 容子
愛知県労働協会ママ・ジョブ・あいち 女性たちの職場復帰・再就職準備セミナー 2026年3月6日
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子育て中の親における仕事と家庭の主体的調整 招待有り
平井 美佳, 江上 園子, 加藤 容子, 福丸 由佳, 大野 祥子, 芦澤美智子
日本発達心理学会第27回大会 自主シンポジウム 2016年4月
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多様に働きながら暮らす
加藤容子
愛知県公認心理師協会一日研修会シンポジウム「ライフステージに応じた支援」 2021年7月18日
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傾聴についての講演会
加藤容子
豊田市ボランティア連絡協議会 2012年8月29日
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健康いきいき職場づくりのためにーメンタルヘルスとウェルビーイングの観点から 招待有り
加藤 容子
一般社団法人オリエンタル労働衛生協会 総会 2026年6月24日
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保健師としてのキャリアを考える 招待有り
加藤容子
名古屋市保健所研修会 2019年2月16日
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企業倫理の問題を考える−組織の力動とシステムの観点から 招待有り
加藤容子
愛知県臨床心理士会平成31年度一日研修会産業部会企画分科会「企業倫理を学ぶ」 2019年6月2日
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人の話を「聴く」 招待有り
加藤容子
尾三消防本部 研修 2014年1月19日
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人の心を豊かにするポジティブ心理学―ウェルビーイングとワークエンゲイジメントの向上とは？ 招待有り
加藤 容子
ジャパン・フラワーネットワーク株式会社 オンライン講習会 2024年10月29日
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ワークとライフの相乗効果 招待有り
加藤容子
日本女子大学現代女性キャリア研究所シンポジウム「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」 2019年12月14日
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ワタシらしいワークライフバランス
加藤容子
名古屋市名東生涯学習センター「あなたの可能性は無限大」 2013年7月3日
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ライフキャリアの描き方ー男女共同参画社会を学ぼうー 招待有り
加藤 容子
令和6年度前期 名東生涯学習センター主催講座 私らしい未来の描き方 2024年6月5日
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ライフキャリアの中の人間関係―愛することと働くこと
加藤容子
日進市椙山女学園大学連携講座「人間関係とは何だろうか―家族の人間関係―」 2008年11月29日
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メンタルヘルス講習／ハラスメント防止講習 招待有り
加藤 容子
第四管区海上保安本部 名古屋港海上交通センター 2026年7月6日
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ハイリスク事例の初回面接でThが感じる困惑と判断—臨床感覚から生じる今このときの問題意識に基づいて考えるⅥ
佐々木美恵, 加藤容子, 清瀧裕子, 堀英太郎, 平山栄治, 鵜飼奈津子
日本心理臨床学会第34回大会秋季大会 自主シンポジウム 2015年9月
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セルフチェックとセルフケア―ストレスチェックの重要性 招待有り
加藤 容子
オリエンタル労働衛生協会労働衛生管理者講習会 2025年1月23日
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セルフケアとラインケア
加藤 容子
海上保安庁第四管区 衣浦海上保安署 メンタルヘルス講習会 2024年11月14日
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セルフケアとラインケア 招待有り
加藤 容子
海上保安庁第四管区 海上保安本部 名古屋海上保安部 2025年11月17日
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セラピストが依拠する「外的な枠」から「内的な枠」への移行プロセス−若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅢ
堀英太郎, 清瀧裕子, 荒井紫織, 加藤容子, 佐々木美恵
日本心理臨床学会第31回秋季大会 自主シンポジウム 2012年9月
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ココロの健康講座
加藤容子
岡崎市男女共同参画講座 2014年3月
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グループで意味ある議論をするために–若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅣ
加藤容子, 清瀧裕子, 佐々木美恵, 堀英太郎, 鈴木誠, 松本寿弥, 渡辺俊之
日本心理臨床学会第32回大会秋季大会 自主シンポジウム 2013年8月
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ウィズ／ポストコロナ時代における組織の「朗働」とは
池田浩, 島津明人, 大竹恵子, 加藤容子, 森永雄太
産業・組織心理学会第37回大会自主シンポジウム 2022年9月
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だれもが自分らしく生きていくためにーあらゆる可能性で未来をひらくー
加藤 容子
日進市男女共同参画セミナー 2026年2月7日
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ありのままの自分で一歩前へ 招待有り
加藤 容子
名古屋市千種生涯学習センター 女性セミナー 2025年3月6日
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家庭と仕事の両立への対策 招待有り
加藤 容子
愛知県労働協会ママ・ジョブ・あいち 女性たちの職場復帰・再就職準備セミナー 2025年8月20日
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集団・組織を見立てる 招待有り
加藤容子
愛知県臨床心理士会長期研修会 2017年1月17日
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集団に介入するとき何が起こるのか？—臨床感覚から生じる今このときの問題意識に基づいて考えるⅤ—
佐々木美恵, 加藤容子, 堀英太郎, 鈴木誠, 松本寿弥
日本心理臨床学会第33回秋季大会 自主シンポジウム 2014年8月
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若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅡ—臨床の場における基礎と応用
日本心理臨床学会第29回秋季大会 自主シンポジウム 2010年
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若手から中堅への移行期にある臨床心理士が考えるⅠ—職業人としての理想と現実
荒井紫織, 加藤友希恵, 加藤容子, 清瀧裕子, 佐々木美恵, 堀英太郎, 長峰伸治
日本心理臨床学会第27回秋季大会 自主シンポジウム 2008年
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自分を大切にー男女共同参画社会とワーク・ライフ・バランスの視点からー 招待有り
加藤 容子
熱田生涯学習センター主催講座 私の未来を描く〜自分を大切にして〜 2025年11月6日
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臨床の場における基礎からの発展―若手による若手のための心理臨床セミナー
加藤容子, 清瀧裕子, 堀英太郎, 佐々木美恵
日本心理臨床学会第31回春季大会ワークショップ 2012年5月23日
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組織，キャリア，リーダーシップ−産業・組織心理学の各論 招待有り
加藤容子
愛知県臨床心理士会産業部会一日研修会「これからの産業・組織臨床心理士に求められること」 2019年11月10日
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組織の暗黙課題を見える化ー産業・組織心理学の視点からー 招待有り
加藤 容子, 松本 寿弥
株式会社丸天産業 Fellne FES 2026 2026年3月6日
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私らしい幸せとは―男女共同参画社会を指向する現代にて― 招待有り
加藤容子
名古屋市中村生涯学習センター「女性セミナー 私らしい幸せを手に入れるために」 2008年10月22日
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産業心理臨床における組織的視点（話題提供）組織心理コンサルテーションによる支援と変革の試み
久保 真人, 山蔦 圭輔, 藤本航平, 加藤容子, 金井篤子
産業・組織心理学会 第152回部門別研究会（組織行動部門） 2024年3月24日
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産業・組織心理学の視点から組織を見立て，支援する 招待有り
加藤 容子
カウンセリングオフィスみかわ 産業の集い 2026年7月26日
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現代社会におけるワーク・ライフ・バランス 招待有り
原 健之, 富田真紀子, 加藤容子, 藤本哲史, 菅原ますみ
日本発達心理学会第27回大会 自主シンポジウム 2016年4月
共同研究・競争的資金等の研究課題 9
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ワーク・エンゲイジメント：概念の再構成に向けた学際的検討
研究課題番号：26K21715 2026年4月 - 2031年3月
科学研究費助成事業 基盤研究(S)
島津 明人, 直井 道生, 中田 光紀, 梅崎 昌裕, 荒川 豊, 永田 智久, 黒田 祥子, 稲水 伸行, 池田 浩, 小林 正弥, 岩田 昇, 大竹 恵子, 加藤 容子
配分額：187980000円 （ 直接経費：144600000円 、 間接経費：43380000円 ）
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育児休業中の母親における不安の明確化と測定尺度の開発
研究課題番号：25K14111 2025年4月 - 2028年3月
科学研究費 基盤研究C
渡井いずみ, 入山茂美, 加藤容子
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産後の母親の健康および円滑な職場復帰支援を目的とした包括的支援プログラムの開発
研究課題番号：19K11057 2019年4月 - 2023年3月
科学研究費助成事業 基盤研究(C)
渡井 いずみ, 入山 茂美, 加藤 容子
配分額：4290000円 （ 直接経費：3300000円 、 間接経費：990000円 ）
1. 全国自治体を対象とした調査
全国の保健所設置市における保健所、保健センター、本庁281箇所の母子保健課宛に調査票を郵送した。調査項目は、(1)自治体の属性(所在エリア、地方公共団体の区分)、(2)COVID-19流行前後における産後女性を対象とした保健事業の実施状況(情報提供の状況・方法・形態、事業担当者の職種、事業対象者および条件設定、実施回数、開催日時の設定、開催実績、参加人数、情報提供)である。24市から回答が得られた(回収率8.2%)。 産後の母親を対象とした支援としては母親の健康支援6件、健康支援+職場復帰支援14件であり、感染症流行による増減はなかった。情報提供の方法は、流行前は資料や動画配信等による情報提供が31件、対面講座等が7件であり、感染症流行により動画配信やオンライン利用による支援が増加していた。情報提供の対象は、希望者が最も多かった。特に職場復帰支援は個別相談での対応であることが示された。支援の形態としては、行政の直営事業8件、子育て支援事業担当等との共催3件、民間共催2件、業務委託2件など多様であり、感染症流行前後の差はほとんどなかった。本調査の限界として回収率が極端に低かったこと、母子保健担当部署以外の意見が充分に反映されていない可能性があると考えられた。
2. 産後女性向け教育コンテンツの作成
産後女性向けの教育コンテンツとして、感染症流行下でも受講しやすいe-learning教材を開発した。①母親の健康支援プログラム(母乳栄養支援、身体回復、生活リズムを整える)、②育児支援サービスの(行政が提供するサービス、保育園入園に向けた準備等)の情報提供プログラム、③職場復帰支援のノウハウ(育休、夫婦のワークライフバランス、ストレス対処、ライフキャリア)プログラムの3分野の構成とした。動画や共通のイラストを組み入れた修正版を作成中である。 -
理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究
研究課題番号：18H00900 2018年4月 - 2023年3月
科学研究費助成事業 基盤研究(B)
藤本 哲史, 古田 克利, 富田 真紀子, 加藤 容子, 篠原 さやか
配分額：15600000円 （ 直接経費：12000000円 、 間接経費：3600000円 ）
本研究の目的は、理系女性の多様なキャリアの形成と社会の各分野における活躍を促進する要因を明らかにすることにある。特に、理系女性はライフイベントを含む長期的なキャリアをどのように展望し、キャリアパスを選択するかに焦点をあてる。
2021年度は以下の3点を中心に研究を進めた。①理系・文系の学位を持つ男女の多様な働き方を比較分析するためにタイム・ラグ・デザインの調査を実施した。実査は2022年2月に実施し、最終的な回収人数は1,363人だった。この調査では、理系・文系出身の男女のコロナ禍における多様な働き方を探索しており、文理に広がるさまざまな分野の学位保有者の就労意識や現在の心理状態、生活満足感、家族関係などに関する情報を収集している。2021年度調査の特徴は、2020年度に実施したオンライン調査の対象者への追跡調査の形式を取っている点で、理系男女の時系列的な意識変化を探ることが可能となっている点である。②2018年度に実施したオンライン調査のデータを用いて、女性技術者の職場風土とキャリア意識の関連性に関する分析を進め、海外ジャーナルへの投稿論文の執筆を進めた。③これまでの研究成果を取り纏め、講演形式で2件の発表を行った。（1）2021年11月24日「理系女性研究者・技術者のキャリア心理と支援」文部科学省科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）2020-2025 シンポジウム「多様性は人権的視点だけではなく、組織の成長のために―研究者のキャリアパス形成と支援―」（於立命館大学）、（2）2022年3月10日「理系女性研究者のキャリア形成と支援」男女共同参画推進講演会（於独立行政法人国立高等専門学校機構 奈良工業高等専門学校）。 -
ワーク・ライフ・バランスの向上を通じた労働者・夫婦・親子の健康支援に関する研究
2015年4月 - 2020年3月
基盤研究（A）
島津 明人
資金種別：競争的資金
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女性医師の仕事への価値観の解明と相互理解を促すワークショッププログラム開発
2013年4月 - 2017年3月
挑戦的萌芽研究
佐藤 元紀
資金種別：競争的資金
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仕事役割と家庭役割の両立に関する総合的研究
2012年4月 - 2015年3月
若手研究（B）
加藤 容子
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
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ワーク・ファミリー・コンフリクトの対処プロセス
2009年4月 - 2010年3月
研究成果公開促進費
加藤 容子
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処過程に関する研究
研究課題番号：17710208 2005年4月 - 2007年3月
若手研究（B） 若手研究(B)
加藤 容子
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
本年度は,ワーク・ファミリー・コンフリクトヘの対処過程について,仕事領域における要因との関連を中心に検討した。
まず,昨年度に作成した「仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処行動尺度」を用いて,仕事領域における諸要因(支援的な上司,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土)と対処行動(職場内役割調整対処,仕事役割低減対処,仕事役割充実対処)との関連を,性別や勤務状況別に検討した。
その結果,支援的な上司がいる場合に,職場内役割調整対処(同僚や上司,部下と仕事の量や内容を互いに調整して,対処する)や仕事役割充実対処(仕事の量を減らして対処する)が行われやすいことが明らかとなった。この傾向には,性別や勤務状況による違いは見られなかった。したがって多くの共働き男女は,支援的な上司がいれぱ,仕事領域においてもワーク・ファミリー・コンフリクトに対処しやすいものと推測される。
一方,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土が対処に結ぴつく結果は,わずかしか得られなかった。風土は職場環境としては重要なものと考えられるが,直接的な影響力をもつ要因ではないものと考えられた。
この成果は,経営行動科学学会第9回大会において発表し,他の参加者と議論を深めた。
また,国際学会Academy of Managementに参加し,アメリカを中心とする海外の最新のワーク・ファミリー・コンフリクト研究について調査した。その結果,最近の動向として,ワーク・ファミリー・コンフリクトのネガティブな影響のみを検討するのではなく,そのポジティブな影響も検討され始めていること,それにはコンフリクトヘの対処の検討も含まれていること,多文化間比較が行われていること,などが見られた。
以上の調査結果を踏まえて,現在は論文化を進めている。
担当経験のある科目 (本学以外) 21
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ジェンダー学
2026年4月 （名古屋大学）
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応用行動学講義Ⅱ 関係行政論（オムニバス 産業・労働分野）
2026年4月 （名古屋大学）
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ポジティブな心の科学（オムニバス：学生生活）
2024年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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心理実習（オムニバス：産業・労働分野，保健医療分野）
2020年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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関係行政論（オムニバス：産業・労働分野）
2020年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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公認心理師の職責（オムニバス：産業・労働分野）
2019年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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卒論事前指導ゼミ
2018年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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心理実践実習
2018年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学大学院）
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産業・組織心理学特講
2016年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学大学院）
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人間論（オムニバス：キャリアデザイン／トータルライフデザイン）
2011年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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心理学特殊実験
2011年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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産業心理学／産業・組織心理学
2010年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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特別研究（修論指導）
2009年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学大学院）
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臨床心理学基礎実習
2008年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学大学院）
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臨床心理学実習
2008年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学大学院）
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ケースメソッド
2007年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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心理学実験
2007年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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心理
2007年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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卒業論文
2007年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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入門演習／ファーストイヤーゼミ
2007年4月 - 2026年3月 （椙山女学園大学）
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教育心理学
2007年4月 - 2008年3月 （椙山女学園大学）
メディア報道 3
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人生100年時代のキャリア戦略 漠然とした不安を「成長の糧」に変える学び直しとは？ インターネットメディア
ミツカル学び https://resemom.jp/manabi/sugiyama-jogakuen-university-interview/ 2025年7月
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人事に求められるキャリア支援とは？ 個人と組織の成長をつなぐ「キャリアデザイン」の考え方<椙山女学園大学 加藤 容子教授> インターネットメディア
HRMOS TREND（ハーモストレンド） https://hrmos.co/trend/talent-management/11917/ 2025年5月
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椙山女学園大学＿加藤 容子教授に訊く：ライフデザインカレッジで切り拓く人生100年時代の生き方 インターネットメディア
一般社団法人 キャリアビジョン協会 https://career-vision.or.jp/20250130-2 2025年2月